Pracownica instytucji kultury bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy, a następnie część urlopu bieżącego. Podczas jej nieobecności w instytucji podniesiono pracownikom wynagrodzenia. Podwyżkę otrzymała również osoba zatrudniona na umowę na zastępstwo tej pracownicy i obecnie ma wynagrodzenie wyższe niż to, które otrzymywała pracownica, która była na urlopie rodzicielskim.
W jakiej wysokości i od którego momentu należy podnieść wynagrodzenie pracownicy, która wróciła z urlopu rodzicielskiego i przebywa na wypoczynkowym? Czy wynagrodzenie pracownicy powracającej do pracy należy podnieść do takiej samej wysokości, jaką otrzymuje obecnie osoba, która ją zastępuje?
Kiedy pracodawca powinien wysłać pracownicę powracającą do pracy na badania kontrolne — czy w momencie zakończenia urlopu rodzicielskiego przed urlopem wypoczynkowym, czy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego przed faktycznym powrotem do pracy?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: •