Zatrudniony na 3/4 etatu pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 07:00 do 13:00. Limit godzin określony w umowie na podstawie art. 151 § 5 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp) to 8. Pracownik został wezwany do pracy w sobotę i przepracował 8 godzin.
Czy w związku z tym należy się mu jeden dzień wolny (6 godzin) oraz czas wolny za 2 godziny nadgodzin, czy też jeden dzień wolny (6 godzin) oraz 2 godziny płatne za pracę ponad wymiar?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.