Pracownik instytucji kultury zgłosił się do terytorialnej służby wojskowej. Będzie odbywał szkolenie podstawowe przez 16 dni (z reguły będzie to szkolenie weekendowe).
Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mu odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia, a jeśli tak, czy może złożyć do wojskowego centrum rekrutacji wniosek o zwrot kosztów tej odprawy?
Czy ta odprawa jest oskładkowana i opodatkowana?
Jak należy postąpić, jeśli na szkolenie podstawowe zostanie wyznaczony inny dzień niż w weekend, to jest dzień roboczy, w którym pracownik ma świadczyć pracę? Czy pracownik powinien w takiej sytuacji wziąć urlop bezpłatny, czy może wziąć urlop wypoczynkowy?
Jakie są inne prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w przypadku, kiedy pracownik przystępuje do terytorialnej służby wojskowej?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.