Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu po dłuższym zwolnieniu lekarskim dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności z powodu częściowej utraty wzroku. Pracownik pracował przy komputerze, a także prowadził zajęcia z dziećmi.
O co instytucja kultury powinna zadbać w pierwszej kolejności?
Czy pracownik powinien z powodu pogorszenia się stanu zdrowia otrzymać jakieś przywileje czy ułatwienia?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.