Czy w dniu wręczenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę instytucja może na ten dzień zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, a potem udzielić mu przysługującego urlopu wypoczynkowego (w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u pracodawcy), a następnie do końca okresu wypowiedzenia znów zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.