W miejsko-gminnym ośrodku kultury od października ub.r. zatrudniony jest dyrektor, a od listopada — główna księgowa w wymiarze ¼ etatu. Dyrektor otrzymał od stycznia br. dodatek specjalny za prowadzenie orkiestry dętej działającej przy ośrodku. Dodatkowo MGOK pozyskał dofinansowanie z projektu unijnego, który będzie realizowany przez 2 lata, począwszy od września br.
Czy główna księgowa może mieć zwiększony zakres obowiązków o prowadzenie i rozliczanie projektu oraz otrzymywać za to dodatek większy od jej wynagrodzenia zasadniczego?
Czy dyrektor MGOK może mieć zwiększony zakres obowiązków o koordynowanie tym projektem i za to otrzymywać dodatek do pensji?
Czy głównej księgowej i dyrektorowi można przyznać dodatek za prowadzenie projektu i czy może on wynosić maksymalnie 40% wynagrodzenia zasadniczego?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: •