Pracownik instytucji kultury chce wykorzystać środki na wypoczynek zorganizowany we własnym zakresie. W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) jest zapis, że środki funduszu mogą być przeznaczone na: dofinansowanie działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej; dofinansowanie turystyki grupowej (wycieczki) oraz innych form wypoczynku; pomoc finansową w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresach świątecznych;
zakup paczki mikołajkowej; zapomogi losowe dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej; inne wydatki.
Czy użyte w regulaminie określenie „inne formy wypoczynku” jest wystarczające?
Czy w regulaminie musi być dokładny zapis o częstotliwości wypoczynku i liczbie wykorzystanych dni urlopu uprawniających do otrzymania środków z ZFŚS?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.