Kandydat do pracy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej poinformował, że ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności.
Czy w skierowaniu na badania wstępne trzeba wpisać informację o niepełnosprawności tego kandydata?
Czy trzeba kierować pracownika na badania profilaktyczne (i ewentualnie jakiego rodzaju), jeżeli przedstawi orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.