W związku z urlopem macierzyńskim pracownicy instytucja chce zatrudnić na zastępstwo głównego księgowego, który jest już zatrudniony na pełny etat w innym miejscu jako księgowy. Zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym w instytucji główny księgowy ma podstawowy czas pracy i pełny etat, dlatego instytucja planuje przyjąć go na zastępstwo również na pełen etat.
Czy jest to możliwe i czy nie narusza to przepisów o czasie pracy i prawie do odpoczynku?
Czy osoba zastępująca może wystąpić z wnioskiem o indywidualny rozkład czasu pracy i pracować w soboty i niedziele?
Czy można dopisać w regulaminie, że możliwy jest również zadaniowy czas pracy?
Pracownik na zastępstwie będzie korzystał z pracy zdalnej okazjonalnej i możliwe, że również z pracy zdalnej, ale nie jest to jeszcze zawarte w regulaminie pracy. Jakie zmiany wprowadzić w związku z tym do regulaminu pracy?
Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.
Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.
Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.
Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.