Dyrektor złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, ponieważ od 1 stycznia 2025 r. będzie pracował w innej jednostce. Nie wykorzystał on 40 dni urlopu wypoczynkowego i w okresie wypowiedzenia nie odbierze go w naturze z uwagi na zaplanowane projekty oraz braki kadrowe.
Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien zostać wypłacony z ostatnią
pensją czy też w styczniu nowego roku?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.