Pracownik utracił zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy, co potwierdza orzeczenie lekarskie. Instytucja kultury zastosowała procedurę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, którego okres wynosi 1 miesiąc.
Czy w takim przypadku okres wypowiedzenia uznać jako nieobecność usprawiedliwioną płatną czy niepłatną?
Na jakiej podstawie prawnej naliczyć wynagrodzenie od dnia utraty zdolności do pracy: z zastosowaniem art. 81 (przestój) czy art. 80 (wynagrodzenie za pracę wykonaną) Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp)?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.