W niewielkiej instytucji kultury w księgowości zatrudniona jest na umowę o pracę główna księgowa, zaś na samodzielnym stanowisku kadry i płace pracuje jedna osoba na część etatu.
Dyrektor instytucji planuje osobie zatrudnionej w kadrach poszerzyć zatrudnienie do pełnego etatu i powierzyć wykonywanie również czynności księgowych.
Chodzi o następujące obowiązki z zakresu księgowości:

  • dekretowanie i księgowanie dokumentów księgowych,
  • rozliczanie zaliczek pracowniczych i delegacji pracowników,
  • sporządzanie, przyjmowanie i kontrola obiegu dokumentów finansowo-księgowych,
  • uzgadnianie sald księgowych,
  • archiwizowanie dokumentacji działu księgowego.

Czy te role można połączyć, a jeśli tak, to czy powinny zostać podpisane dwie odrębne umowy o pracę, czy wystarczy jedna umowa ze stanowiskiem, np. specjalista do spraw kadrowo-płacowych i księgowości, oraz wyszczególnienie obowiązków? Jak takie stanowisko mogłoby się nazywać?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.