Pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku zastępcy dyrektora powołano na okres 3 lat na stanowisko dyrektora.
Czy po skończeniu tego powołania, to jest po upływie trzech lat, pracownik powraca na stanowisko zastępcy dyrektora?
Czy powinien na ten okres wziąć urlop bezpłatny na stanowisku zastępcy dyrektora, a jeśli tak, to kto powinien mu tego urlopu udzielić?
Czy powołanie na dyrektora traktuje się jako awans, a umowa na czas określony przekształca się w powołanie i obowiązuje do jego zakończenia, a więc po ostatnim dniu powołania stosunek pracy zostaje rozwiązany? A może osoba ta po ustaniu powołania niejako automatycznie powraca na stanowisko zastępcy dyrektora?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.