Pracownik zatrudniony w instytucji kultury na ¼ etatu w harmonogramie (grafiku) czasu pracy ma wskazane jedynie to, że pracuje średnio po dwa razy w tygodniu, po 5 lub 8 godzin dziennie. Dyrektor ustalił z tym pracownikiem, że nie będzie miał wpisywane, w jakich godzinach ma przyjść do pracy. W praktyce pracownik przychodzi do pracy w różnych godzinach, np. jednego dnia od 08:00 do 13:00, a w innym dniu np. od 10:00 do 14:00 itp. W regulaminie pracy obowiązującym w instytucji jest zapis, że jest to indywidualny czas pracy.
Czy prawidłowo i czy harmonogramy pracownika sporządzone są poprawnie?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: •