Pracownik ośrodka kultury złożył wniosek o 14-dniowy urlop wypoczynkowy. Spełnia kryteria do otrzymania świadczenia urlopowego — pracodawca nie prowadzi zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Z wynagrodzenia zatrudnionego dokonywane są potrącenia w związku z zajęciem komorniczym w zakresie wynagrodzenia za pracę oraz wszelkich innych wierzytelności.
Czy instytucja kultury powinna dokonać potrącenia całości należnego pracownikowi świadczenia urlopowego?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: