Czy zakres czynności pracownika wskazany w umowie o pracę musi być
zgodny z zakresem obowiązków określonych dla danego stanowiska w regulaminie organizacyjnym, czy też może być tak, że np. pracownik biurowy wykonuje część zakresu obowiązków specjalisty ds. administracji ze względu na lepsze kwalifikacje?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.