Instytucja zatrudniła osobę na umowę o pracę na zastępstwo, to jest do dnia powrotu pracownicy, którą miała zastępować. Zastępowanej pracownicy wkrótce skończy się urlop wychowawczy i zamierza skorzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego.
Czy pierwszy dzień urlopu wypoczynkowego powracającej pracownicy należy traktować jako jej powrót do pracy?
Czy od tego dnia rozwiązuje się umowa na zastępstwo i na czas urlopu wypoczynkowego należy podpisać nową umowę, czy też umowa na zastępstwo nadal obowiązuje?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: