Ze statutu instytucji kultury wynika, że można w niej utworzyć jedno stanowisko zastępcy dyrektora. Powołuje go i odwołuje dyrektor po uzyskaniu opinii organizatora. Kierownik filii ma zostać zastępcą dyrektora ośrodka kultury na okres trzech lat.
Obecnie ma umowę o pracę na czas nieokreślony.
Czy w opisanej sytuacji możliwa jest zamiana umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony? W jaki sposób tego dokonać — przez powołanie czy przez powierzenie obowiązków?
Czy zastępca dyrektora będzie mógł po upływie tych trzech lat powrócić na dotychczasowe stanowisko kierownika filii? A jeśli tak, to czy na gorsze warunki finansowe za porozumieniem zmieniającym?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.