Pracownik od lutego 2022 r. zatrudniony jest w instytucji kultury na czas nieokreślony i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia powiększonego o dodatek stażowy. Pracownik otrzymywał za okresy:
- 8–21 kwietnia 2023 r. — wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez instytucję,
- od 27 kwietnia do 11 października 2023 r. — zasiłek chorobowy z ZUS oraz wypłacany przez instytucję dodatek stażowy,
- od 12 października 2023 r. do 5 października 2024 r. — świadczenie rehabilitacyjne wypłacane przez ZUS.
Od 6 października 2024 r. pracownik ma usprawiedliwioną nieobecność w pracy z powodu oczekiwania na decyzję z ZUS w sprawie przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy — decyzję, po której wydaniu nastąpi rozwiązanie umowy o pracę.
Jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop i odprawę rentową?
Czy jako podstawę do obliczenia ekwiwalentu należy przyjąć kwotę z początku choroby, tj. 3490 zł + 20% dodatku stażowego, czy raczej kwotę na dzień rozwiązania umowy, czyli 4666 zł + 20% dodatku za wieloletnią pracę, czy też z dnia zakończenia pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, tj. 4300 zł + 20% dodatku stażowego?
Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.
Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.
Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.
Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.