• Odrzucenie wniosku o pracę zdalną złożonego przez uprawnionego pracownika rodzica może nastąpić tylko ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika
  • Każdy pracownik może wystąpić o pracę zdalną okazjonalną, czyli zwykłą pracę zdalną, w wymiarze do 24 dni w roku
  • Pracy zdalnej z zagranicy — innej niż okazjonalna — „nie wymusi” na pracodawcy nawet pracownik rodzic uprawniony do preferencyjnego wnioskowania o pracę zdalną

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.