Głównej księgowej przyznano dodatek specjalny w wysokości 40% płacy zasadniczej na okres 2 miesięcy (za grudzień 2024 r. i styczeń 2025 r.) za zwiększone obowiązki z tytułu nieobecności pracownika. Z dniem 29 stycznia 2025 r. główna księgowa rozwiązała umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę (wiek emerytalny został już osiągnięty w 2023 r., ale stosunek pracy trwał nadal).
Czy wobec tego dodatek specjalny przyznany głównej księgowej należy uwzględnić w podstawie naliczenia odprawy emerytalnej?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.