Pracownik samorządowej instytucji kultury pracuje na stanowisku kierowniczym. Organizator powołał go, zgodnie z zapisami w statucie, na stanowisko zastępcy dyrektora na czas nieokreślony.
Jak prawidłowo przeprowadzić procedurę zmiany umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę z powołania?
Czy należy rozwiązać umowę o pracę na stanowisku kierownika, wystawić świadectwo pracy oraz inne konieczne dokumenty i zawrzeć nową umowę o pracę? Czy też można to zrobić na podstawie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy albo aneksu do dotychczasowej umowy o pracę?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: •