Pracownik instytucji kultury samorządowej instytucji kultury ma umowę o pracę do 30 września 2024 r., ale wygrał konkurs na stanowiska dyrektora innej instytucji kultury i ma podjąć w niej pracę od 1 października 2024 r.
Jaki rodzaj umowy pozwoliłby mu wykonywać w lipcu obowiązki w tych dwóch instytucjach kultury, żeby nie budziło to kontrowersji? Czy może to być np. 16 godzin pracy dziennie?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.