Dom kultury planuje zmianę regulaminu organizacyjnego.
Czy nowy schemat organizacyjny powinien oddawać rzeczywisty stan zatrudnienia, to jest dokładnie tyle stanowisk, ile jest w danym momencie, czy też może uwzględniać zwiększenie zatrudnienia pracowników, jeśli poprawi się sytuacja finansowa instytucji?
Czy do wprowadzenia nowego regulaminu organizacyjnego wystarczy opinia organizatora, jeśli w jednostce nie działają organizacje związkowe ani stowarzyszenia twórców, które mogłyby to zrobić?

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: