Gminny ośrodek kultury (GOK) zgodnie ze swoim statutem prowadzi działalność gospodarczą w formie kuchni-jadłodajni. Za poprzedniego dyrektora instytucji działalność ta nie przynosiła zysków, ale nowy dyrektor ma plan naprawczy, który chciałby wprowadzić w życie. Niestety organizator chce zmienić statut, aby instytucja zaprzestała prowadzenia tej działalności i w konsekwencji zwolniła pracowników zatrudnionych przy prowadzeniu kuchni-jadłodajni. Dotacja od organizatora nie pokrywa nawet kosztów wynagrodzeń i wydatków stałych, zatem GOK, aby się utrzymać, musi prowadzić dodatkową działalność inną niż kulturalna. Z pewnością zwolnieni pracownicy wniosą pozwy do sądu pracy, a ten rozstrzygnie na ich korzyść, więc pojawią się dodatkowe koszty dla instytucji.
Czy zmiana statutu przed radę gminy mająca na celu zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej i pozbycie się pracowników jest zgodna z prawem?
Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.
Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.
Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.
Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.