badania lekarskie

Umowa o pracę w ramach robót publicznych

Instytucja kultury od 6 września chce zatrudnić pracownika w ramach robót publicznych na 5 miesięcy i następnie zobowiązuje się zatrudnić go na 1/2 etatu przez kolejne 3 miesiące. Pracownik ten od października 2020 r. do 31 stycznia 2021 r. był w instytucji kultury na stażu z urzędu pracy. Następnie był zatrudniony na 3 miesiące na okres próbny i potem jeszcze na 3 miesiące na czas określony, tj. do 31 sierpnia 2021 r.
Czy pracodawca musi kierować takiego pracownika na wstępne badania lekarskie, jeśli nadal są ważne? Czy w ciągu roku od zatrudnienia należy skierować go także na badania okresowe? Co ze szkoleniem BHP?
Czy na takiego pracownika zatrudnionego w ramach robót publicznych dokonuje się odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (dalej: ZFŚS)?
Jaki okres wypowiedzenia wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia przy umowie o pracę zawartej w ramach robót publicznych i jaki — w kolejnej umowie zawartej na 3 miesiące?
Które umowy wliczać do limitów zatrudnienia u danego pracodawcy?

Sprzątanie biblioteki głównej przez bibliotekarza z filii

Pracownikowi zatrudnionemu w filii bibliotecznej dyrektor chce rozszerzyć zakres obowiązków o sprzątanie w bibliotece głównej, podwyższając wymiar czasu pracy do pełnego etatu i wskazując jako miejsce pracy filię i bibliotekę główną.
Czy może to zrobić?
Czy w takim przypadku należy skierować pracownika na kolejne badania lekarskie i przeprowadzić szkolenie BHP?

Usługa „Książka na telefon” a badania psychologiczne bibliotekarza dowożącego książki

Ze względu na czas pandemii biblioteka zamierza uruchomić usługę „Książka na telefon”.
Czy bibliotekarz, który dojeżdża do czytelnika z zamówionymi książkami, powinien posiadać badania psychologiczne, jeśli będzie dowoził książki własnym samochodem, wykorzystując go do celów służbowych w godzinach pracy, bez delegacji i bez ryczałtu na samochód?
Skoro bibliotekarz nie ma takiej czynności w zakresie obowiązków, to czy wystarczy samo polecenie służbowe?

Podwyżka wynagrodzenia podczas dłuższej nieobecności pracownika i skierowanie na badania kontrolne

Pracownica instytucji kultury bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy, a następnie część urlopu bieżącego. Podczas jej nieobecności w instytucji podniesiono pracownikom wynagrodzenia. Podwyżkę otrzymała również osoba zatrudniona na umowę na zastępstwo tej pracownicy i obecnie ma wynagrodzenie wyższe niż to, które otrzymywała pracownica, która była na urlopie rodzicielskim.
W jakiej wysokości i od którego momentu należy podnieść wynagrodzenie pracownicy, która wróciła z urlopu rodzicielskiego i przebywa na wypoczynkowym? Czy wynagrodzenie pracownicy powracającej do pracy należy podnieść do takiej samej wysokości, jaką otrzymuje obecnie osoba, która ją zastępuje?
Kiedy pracodawca powinien wysłać pracownicę powracającą do pracy na badania kontrolne — czy w momencie zakończenia urlopu rodzicielskiego przed urlopem wypoczynkowym, czy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego przed faktycznym powrotem do pracy?

[COVID-19] Badania lekarskie pracowników w czasie epidemii koronawirusa


Pracownik instytucji kultury od końca lutego do połowy maja przebywa na zwolnieniu lekarskim (ponad 30 dni). Obecnie wykonanie badań lekarskich dopuszczających do pracy po spowodowanej przez chorobę niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni jest utrudnione.
Czy w tej sytuacji można dopuścić pracownika do pracy?

Badania psychotechniczne dla pracowników korzystających z prywatnych samochodów

Czy pracownik, który korzysta z prywatnego samochodu (ale też i służbowego, ale nie jest zawodowym kierowcą), musi posiadać badania psychotechniczne?

Zdrowie psychiczne pracowników instytucji — jak zauważać pierwsze niepokojące objawy?

  • Polacy, w tym także pracownicy instytucji kultury, coraz częściej korzystają ze zwolnień lekarskich z powodu słabej kondycji psychicznej
  • Rolą dyrektora instytucji kultury jako pracodawcy jest szybkie zdiagnozowanie problemu i zapewnienie pracownika, że podjęcie leczenia nie zagrozi jego sytuacji zawodowej
  • Obowiązujące przepisy nie dają zwierzchnikom niestety żadnych możliwości pomocy — dlatego warto działać innymi metodami

Badania lekarskie przed dopuszczeniem do pracy

Pracownica wraca niedługo z urlopu rodzicielskiego. Zaraz po urlopie rodzicielskim będzie wykorzystywała urlop wypoczynkowy. Przed porodem przebywała na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż 30 dni. Jej badania okresowe są ważne do września 2017 r.
Czy należy ją skierować na badania kontrolne przed urlopem wypoczynkowym?
Czy trzeba to zrobić po urlopie wypoczynkowym a przed rozpoczęciem pracy?

Badania wstępne na nowych zasadach

Instytucja chce zatrudnić pracownika, który posiada aktualne badania lekarskie z poprzedniego zakładu pracy. Pracownik będzie pracował na tym samym stanowisku pracy co w poprzednim zakładzie pracy.

  • Czy powinien dostarczyć nowe wstępne badania lekarskie?

Badania okresowe poza czasem pracy

Czy można skierować pracownika na badania okresowe poza jego czasem pracy? Jeśli tak, to jak to zrobić i jak to udokumentować? Czy będzie to jego czas pracy?

Świadczenia pracownicze dla menedżera domu kultury

Dyrektor domu kultury jest zatrudniony na podstawie umowy o zarządzanie (kontrakt menedżerski) zawartej przez wójta gminy.
Kontrakt nie obejmuje wymiaru godzin pracy, lecz dyrektor pracuje więcej niż 4 godziny dziennie.
Czy dyrektorowi zatrudnionemu na umowę cywilnoprawną przysługuje i powinny być finansowane ze środków domu kultury koszty poniesione na:

  • okresowe badania lekarskie,
  • szkolenia okresowe BHP,
  • specjalistyczne szkolenia, warsztaty,
  • podróże służbowe.

Czy takiej osobie przysługuje refundacja okulistycznych badań kontrolnych oraz zakup okularów korekcyjnych?