dodatkowe wynagrodzenie

Nagroda dla kapeli ludowej

W gminnym ośrodku kultury funkcjonuje zespół i kapela ludowa. Działalność zespołów jest ujęta w regulaminie organizacyjnym ośrodka kultury.
Czy dyrektor ośrodka może przyznać członkom zespołu nagrodę pieniężną (np. roczną) za całokształt pracy na rzecz upowszechniania kultury?
Czy taka nagroda może być przyznana dla członka zespołu niebędącego pracownikiem instytucji kultury, jeśli tak, to na jakich zasadach?

Ewidencja dodatkowych wynagrodzeń osób zaangażowanych w wytworzenie środka trwałego

Instytucja kultury prowadzi od 2018 r. projekt finansowany m.in. ze środków unijnych. Do realizacji projektu zatrudnia osoby, które są już w instytucji zatrudnione na umowę o pracę – księgowa, koordynator projektu, zastępca dyrektora jako kierownik projektu, specjalista do spraw zamówień publicznych oraz — na umowę-zlecenie — specjalista do spraw rozliczeń. Pracownicy instytucji za pracę przy projekcie otrzymują dodatkowe wynagrodzenie, finansowane ze środków unijnych, z paragrafu dotyczącego wydatków inwestycyjnych, a nie bieżących. Są to wydatki kwalifikowane.
Na jakim koncie zaksięgować te wynagrodzenia wraz z ZUS opłacanym przez pracodawcę — czy na koncie 080 „Środki trwałe w budowie”, na którym są księgowane faktury z projektu, czy na kontach zespołu „4″?

Dodatkowe wynagrodzenie pracownika instytucji artystycznej a podatki

bull; Pracownik instytucji artystycznej może otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie m.in. za udział w przedstawieniu, za reżyserię, scenografię, kierownictwo muzyczne lub choreografię bull; Dodatkowe świadczenia mogą być także formą ekwiwalentu za używanie własnych instrumentów, ubioru scenicznego, rekwizytów lub narzędzi bull; Po spełnieniu określonych warunków świadczenie takie jest wolne od podatku dochodowego