dodatkowe zatrudnienie

Dodatkowa praca dla pracowników instytucji kultury

Instytucja kultury wynajmuje firmie salę widowiskową, znajdującą się w jej budynku. Firma ta zatrudnia na umowę-zlecenie wskazanych i wymaganych w umowie między instytucją kultury a firmą pracowników niezbędnych przy obsłudze wynajmu sali. Wynagrodzenia pracowników zatrudnianych do obsługi sali przekraczają kwotę minimalnego wynagrodzenia w 2019 r., tj. 2250 zł. Zawierając z pracownikami instytucji kultury umowy-zlecenia, firma wynajmująca salę odprowadza od kwot w nich zawartych jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne.
Czy takie rozwiązanie nie budzi wątpliwości w związku z zależnością występującą między pracownikiem instytucji kultury a miejscem i rodzajem wykonywanych czynności w ramach umowy o pracę i umowy-zlecenia (zakresy tych czynności pokrywają się)?

Zgoda na dodatkowe zatrudnienie pracowników instytucji artystycznych

• Od 1 stycznia 2012 r. pracownik artystyczny musi mieć zgodę pracodawcy na podjęcie dodatkowego zatrudnienia lub innego zajęcia • Zgoda instytucji kultury na dodatkowe zatrudnienie pracownika może być udzielona w każdej formie • Podjęcie dodatkowego zatrudnienia bez zgody instytucji kultury może narazić pracownika nawet na rozwiązanie stosunku pracy