dwa etaty

Wczasy pod gruszą a zatrudnienie na część etatu u dwóch pracodawców

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w miejskiej bibliotece publicznej oraz na 1/2 etatu w centrum kultury. Te dwie instytucje tworzą wspólny Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), a odpis jest naliczany u dwóch pracodawców.
Czy pracownikowi należą się tzw. wczasy pod gruszą u dwóch pracodawców, czy tylko u jednego?
Czy tzw. wczasy pod gruszą pomniejsza się proporcjonalnie do etatu?

Świadczenie urlopowe na dwóch etatach

W instytucji jeden z pracowników zatrudniony jest na 1 etat oraz na 1/2 etatu na dwóch różnych stanowiskach.
Czy pracownikowi zatrudnionemu na dwóch osobnych etatach w instytucji należą się dwa świadczenia urlopowe i czy należy je liczyć osobno na obydwa etaty?

Instruktor sportu i kierownik w jednej osobie

W związku z utworzeniem w instytucji kultury wydziału sportu osoba pracująca dotychczas na stanowisku instruktora sportu będzie również pełniła obowiązki kierownika tego wydziału (kontynuując prowadzenie zajęć sportowych).
Czy wobec tego należy wypowiedzieć instruktorowi sportu umowę na stanowisko instruktora np. w 1/3 etatu i w tej części zatrudnić go jako kierownika? Czy też może on pełnić funkcję kierownika dodatkowo?
Jakie stanowisko wpisać w nowej umowie o pracę — instruktora, kierownika, a może obydwa — oraz jaki zakres czynności należy w niej wskazać?

Dwa stanowiska — jedna umowa o pracę

Pracownica biblioteki jest zatrudniona na dwie umowy o pracę: na 1/2 etatu jako bibliotekarz i na 1/2 etatu jako sprzątaczka. Od stycznia 2022 r. w związku ze zmianami podatkowymi program płacowy błędnie nalicza zaliczkę na podatek. Przy zachowaniu dwóch umów pracownica dopiero na koniec roku, po rozliczeniu się z urzędem skarbowym, będzie mogła odzyskać nadpłacony podatek. Operator programu płacowego sugeruje zastosowanie jednej umowy o pracę.
Czy w takim przypadku dopuszczalne jest zawarcie jednej umowy o pracę z pracownicą? A jeśli tak, co powinna zawierać taka umowa?

Praca w dniu wolnym a dwa etaty

Pracownica ma dwie odrębne umowy o pracę na stanowisku bibliotekarza 1 etat i sprzątaczki 1/5 etatu. Jako bibliotekarz pracuje również w szósty dzień tygodnia, czyli w sobotę.
Czy w związku z tym należy jej się dzień wolny również z etatu sprzątaczki?

Praca na wychowawczym

Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na cały etat na czas nieokreślony na trzech różnych stanowiskach: na 1/4 etatu jako główny księgowy, 1/4 jako referent, 1/2 jako bibliotekarz. Po urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o urlop wychowawczy, jednocześnie wyrażając chęć pracy na 1/4 etatu na stanowisku głównego księgowego — pracodawca wyraził zgodę (o tym, że powinna otrzymać nową umowę, pisaliśmy w czerwcowym Poradniku Instytucji Kultury w poradzie „Urlop wychowawczy a praca na część etatu”).
Jaką umowę powinna otrzymać na 1/4 etatu — czy na zastępstwo na czas urlopu wychowawczego, czy też na czas określony, skoro zastępuje sama siebie?
Co w sytuacji, gdy urlop wychowawczy jest udzielany w częściach? Czy w przypadku, gdyby miała to być umowa na czas określony, to trzecia umowa musiałaby zostać zawarta na czas nieokreślony?

Wolne z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem w dwóch miejscach pracy

Dyrektor jest zatrudniony w bibliotece na podstawie aktu powołania. Jest to dla dyrektora główne miejsce pracy, a dodatkowym miejscem pracy jest inny zakład. Zdarza się, że danego dnia dyrektor jedzie np. z dzieckiem do lekarza i nie ma go wtedy w dwóch miejscach pracy.
Czy to oznacza, że opiekę nad dzieckiem zdrowym dyrektor powinien mieć tylko w bibliotece, czy również w swoim drugim miejscu pracy?

Pracownik na dwóch stanowiskach a wynagrodzenie

Pytania dotyczą sytuacji, gdy pracownik instytucji kultury pracuje w niej na jednym etacie, ale na dwóch stanowiskach.
Jeśli pracodawca wpisze w umowie o pracę dwa stanowiska pracy w ramach etatu, to czy pracownikowi przysługują mu dwa wynagrodzenia? Jak wtedy rozwiązać kwestie dodatku stażowego i jak wykazać to na liście płac?
Czy raczej wynagrodzenie może być jedno w ramach etatu — ustalone według tego stanowiska pracy, które głównie zajmuje pracownik i poświęca wykonywaniu tej pracy więcej czasu?

Prowadzenie ksiąg rachunkowych dwóch instytucji w jednym miejscu

Wiele księgowych instytucji kultury prowadzi księgowość na łączonych etatach w dwóch różnych instytucjach kultury w tej samej miejscowości np. pół etatu w domu kultury i pół etatu w bibliotece (lub w innej proporcji etatów). Programy księgowe są instalowane na serwerze, a przenośne laptopy mogą się z nimi łączyć jedynie po podaniu hasła.
Czy w takiej sytuacji za zgodą — pisemnym porozumieniem obu dyrektorów — można prowadzić księgi rachunkowe obu instytucji w jednym miejscu?

Dodatek stażowy w instytucji mimo zatrudnienia w innym zakładzie pracy

Pracownica biblioteki jest zatrudniona od grudnia 2017 r. na 1/4 etatu jako główna księgowa oraz ¼ etatu jako kadrowa. Do 31 grudnia 2018 r. jej głównym miejscem pracy był inny zakład pracy, w którym miała wypłacany dodatek stażowy, dlatego w bibliotece nie naliczano tego dodatku. Od stycznia 2019 r. pracownica w głównym miejscu zatrudnienia zmieniła umowę o pracę na umowę cywilnoprawną.
Czy w związku z tym w bibliotece powinna mieć naliczany dodatek stażowy?
Czy dodatek stażowy powinna od stycznia bieżącego roku otrzymywać zarówno jako główna księgowa, jak i kadrowa?