Na podstawie aktu powołania organizator (gmina miejska) powołał na okres 3 lat dyrektora samorządowej instytucji kultury. Akta osobowe dyrektora będą znajdować się w tej instytucji. Czy dyrektor powołany przez organizatora powinien otrzymać informację o warunkach zatrudnienia? Jeśli tak, to czy taką informację powinien przygotować organizator, czy instytucja kultury; a jeśli instytucja, to kto ze strony pracodawcy powinien ją podpisać?
Dyrektor instytucji ze względu na specyfikę pracy tego miejsca pracuje o różnych porach dnia i w weekendy. Jaki czas pracy powinien być ustalony dla dyrektora instytucji kultury? Czy powinien to być czas pracy jako osoby zarządzającej instytucją — nienormowany, czy też inny?
Pracownik instytucji kultury został powołany na jej dyrektora. Złożył więc wypowiedzenie za porozumieniem stron i następnego dnia przyjął powołanie, więc w zatrudnieniu jest ciągłość. Czy zatem mogą być prowadzone dla niego te same akta osobowe?
Czy dyrektor instytucji kultury może na podstawie pełnomocnictwa upoważnić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) do podpisywania umów (np. umów z bankiem) w imieniu instytucji kultury, a jeśli tak, to na jakiej podstawie?
Pytania dotyczą wypłaty nagrody rocznej.
Po zatwierdzeniu sprawozdania burmistrz przyznał w czerwcu 2024 r. dyrektorowi biblioteki nagrodę roczną za 2023 r. W lipcu 2024 r. dyrektor otrzymał pismo w sprawie przyznania mu tej nagrody oraz ustne polecenie jej wypłaty dopiero w grudniu tego roku. Czy burmistrz prawidłowo zalecił późniejszą wypłatę nagrody, czy też powinna być ona wypłacona jeszcze w lipcu?
Główny księgowy od października do grudnia 2023 r. był zatrudniony w instytucji kultury za wynagrodzeniem 9000 zł na miesiąc. Czy z końcem roku, 31 grudnia 2024 r., można przyznać głównemu księgowemu nagrodę roczną za 2024 r., a jeśli tak, to jak policzyć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w roku poprzedzającym?
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wielkopolskim w wyroku z 26 września 2024 r (sygn akt II SA/Go 373/24) odniósł się do warunków odwołania dyrektora instytucji kultury.
Pracownik został zatrudniony w domu kultury na umowę o pracę, a następnie objął funkcję dyrektora placówki. Początkowo na czas pełnienia tej funkcji wziął, urlop bezpłatny (jako pracownik), ale obecnie wyraża chęć rozwiązania umowy o pracę.
Czy w tej sytuacji można rozwiązać z nim umowę o pracę?
Wojewoda Łódzki w rozstrzygnięciu nadzorczym z 23 sierpnia 2024 r. (nr PNIK-I.4131.593.2024) stwierdził nieważność uchwały rady gminy w sprawie nadania statutu instytucji kultury w odniesieniu do określenia w statucie trybu powołania dyrektora instytucji kultury.
Czy zawarta z organizatorem przez dyrektora instytucji kultury umowa określająca warunki organizacyjno-finansowe działalności instytucji jest kontraktem menedżerskim?
Czy możliwe jest kontynuowanie umowy w sytuacji, gdy dyrektor nabywa prawa emerytalne na 14 miesięcy przed końcem okresu powołania i zakończenia umowy, a jeśli tak, to czy może on jednocześnie pobierać emeryturę?
Czy dyrektorowi gminnej biblioteki publicznej przysługuje dzień wolny za 15 sierpnia, jeśli w tym dniu brał udział w oficjalnych uroczystościach z okazji Święta Wojska Polskiego?
Instytucja kultury prowadziła spór z lokalnym oddziałem ZUS dotyczący wliczania dodatków specjalnych do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Ta sama sytuacja dotyczyła też nagrody rocznej dla dyrektora i głównego księgowego.
ZUS zarzucił instytucji błędną interpretację przepisów, twierdząc, że dodatek specjalny przyznany i wypłacony za określony okres (np. 1 miesiąc) nie powinien być wliczany do podstawy zasiłku chorobowego. Argumentowano to tym, że w chwili powstania uprawnienia do zasiłku chorobowego dany składnik pracownikowi nie przysługiwał.
Z kolei instytucja wskazywała między innymi, że od wskazanego dodatku specjalnego naliczono i odprowadzono wszystkie należne składki ZUS.
Jak więc należy postąpić? Czy podana w poradzie „Dodatek specjalny za jeden miesiąc w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego i zasiłku chorobowego” opublikowanej „Poradniku Instytucji Kultury” (nr 11 z 2023) interpretacja jest prawidłowa? Czy instytucja kultury może ją zastosować w sporze z ZUS?
Pracownik instytucji kultury samorządowej instytucji kultury ma umowę o pracę do 30 września 2024 r., ale wygrał konkurs na stanowiska dyrektora innej instytucji kultury i ma podjąć w niej pracę od 1 października 2024 r.
Jaki rodzaj umowy pozwoliłby mu wykonywać w lipcu obowiązki w tych dwóch instytucjach kultury, żeby nie budziło to kontrowersji? Czy może to być np. 16 godzin pracy dziennie?
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie w wyroku z 23 maja 2024 r. (sygn. akt II SA/Sz 154/24) odniósł się do podwójnego charakteru, jaki ma zarządzenie o odwołaniu ze stanowiska dyrektora instytucji kultury.
Dyrektor instytucji kultury chciałby na podstawie art. 6719 § 6 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp) częściowo wykonywać pracę zdalną. Organizator został poinformowany o tym zamiarze i ustnie wyraził zgodę na taką formę pracy. Dyrektor ma zastępcę, który posiada niezbędne upoważnienia do dokonywania podczas jego nieobecności czynności związanych z kierowaniem bieżącą statutową działalnością instytucji, a także do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do dyrektora.
Do kogo dyrektor powinien skierować swój wniosek — do organizatora czy do swojego zastępcy?