emeryci

Zrozumieć, kto nas odwiedza… O segmentacji odbiorców instytucji kultury

• Dzieci, młodzież, dorośli i seniorzy — wiek to nie jedyny klucz podziału na grupy odbiorców oferty kulturalnej
• Warto pamięć, że każda grupa wiekowa nie jest spójna — ma różne zainteresowania, energię, inspiracje
• Segmentacja to podział odbiorców z uwagi na różne kryteria — potrzeby, zainteresowania, aktywność itp.

Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę emerytce

Główna księgowa ośrodka kultury jest już na emeryturze, pracuje na 1/3 etatu. Dyrektor chce jej wypowiedzieć umowę o pracę. W aktach osobowych pracownicy nie ma upomnień czy nagan. Zastrzeżenia zgłaszano jedynie słownie.
Czy uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę może być brak zaufania do głównej księgowej ze względu na słabą orientację i znajomość obsługi informatycznej księgowości?

Ponowne zatrudnienie emeryta

Instytucja kultury zatrudnia pracownika, który 30 lipca 2014 r. osiągnął wiek emerytalny. 1 grudnia 2014 r. pracownik ten poinformował dyrektora o otrzymaniu decyzji z ZUS o uprawnieniu do świadczeń emerytalnych. Jednocześnie wyraził chęć dalszej współpracy na etacie przez cały 2015 r. Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony nastąpiło 31 grudnia 2014 r. na mocy porozumienia stron.

• Z jakim dniem należało ponownie zawrzeć umowę: 1 czy też 2 stycznia 2015 r.?
• Czy w tej sytuacji pracownik będzie pobierał emeryturę i wynagrodzenie?
• Kiedy wypłacić odprawę emerytalną – 31 grudnia: 2014 r. czy 2015 r.?

Korzystanie ze świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przez emeryta zatrudnionego w bibliotece

Pracownik przeszedł na emeryturę w domu kultury i tam jest uprawniony do korzystania z ZFŚS (jako były pracownik, bo dom kultury prowadzi ZFŚS). Pracownik podjął jednak zatrudnienie na ¼ etatu w innym miejscu pracy w bibliotece. Nadal więc pobiera emeryturę, ale jednocześnie pozostaje w stosunku pracy — z innym pracodawcą, czyli jest pracownikiem biblioteki. W którym zakładzie pracy ma więc prawo do świadczeń socjalnych?