główny księgowy

Komisyjna kontrola zgodności wpisów dokumentacji ewidencyjnej ze stanem faktycznym zbiorów a odpowiedzialność głównego księgowego za inwentaryzację muzeum

Muzeum ma zabytki archeologiczne własne i w depozycie. Przez ostatnie 15 lat trwały wykopaliska. Przez ten czas zabytki archeologiczne nie były inwentaryzowane poprzez dokonanie kontroli zgodności wpisów dokumentacji ewidencyjnej ze stanem faktycznym. W 2023 r. dyrektor zarządził sporządzenie komisyjnej kontroli zgodności wpisów. Obecnie — za zgodą organizatora — jest ona przedłużona do końca 2024 r. Zabytki archeologiczne nie podlegają wycenie. Druki inwentaryzacyjne zostały wydane i opieczętowane przez głównego księgowego. Do zaewidencjonowania jest 1700 zabytków, po co najmniej 30 minut na jeden. Istnieje ryzyko, że te prace nie skończą się w terminie.
Co zatem należy do obowiązków głównego księgowego? Czy musi on uczestniczyć w inwentaryzacji na etapie rozliczenia tego spisu?

Zastępca dyrektora i główny księgowy w jednej osobie

Czy główny księgowy pracujący na 1/2 etatu w instytucji kultury może również w tej samej instytucji pełnić funkcję zastępcy dyrektora na 1/4 etatu? Jeśli tak, to jak to formalnie zapisać w umowie — czy powinna być sporządzona jedna umowa, czy dwie na dwa różne stanowiska z różnymi stawkami?

Przerywany system czasu pracy z Kodeksu pracy a przerywany czas pracy z ustawy o działalności kulturalnej

Główna księgowa, która pracuje również na stanowisku instruktora fitness, dwa razy w tygodniu pracuje w przerywanym systemie czasu pracy: we wtorki i piątki w godz. 07:00–12:00 oraz 16:00–19:00. Pracownica w czasie przerwy w pracy wraca na 4 godziny do domu. Pracuje w ten sposób na własny, złożony ustnie wniosek. Potwierdzeniem tej sytuacji jest jedynie ewidencja czasu pracy pracownicy.
Czy pracownicy należy jej się wynagrodzenie za czas przestoju w pracy?

Pracownik instytucji kultury na pracy zdalnej

Czy instytucja kultury może zatrudnić głównego księgowego na część etatuw systemie pracy hybrydowej?
Jakie zapisy powinny znaleźć się w umowie o pracę?

Główny księgowy instytucji kultury jako radny

Zakaz wykonywania pracy przez radnego wynikający z Ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (dalej: ustawa o samorządzie gminnym) odnosi się do funkcji kierownika jednostki organizacyjnej gminy oraz jego zastępcy.
Czy główny księgowy instytucji kultury może pełnić funkcję radnego gminy?

Informacje o warunkach zatrudnienia głównego księgowego przekazane organizatorowi

Czy organizator samorządowej instytucji kultury ma prawo pytać o wynagrodzenie, wymiar etatu oraz zakres obowiązków głównego księgowego instytucji kultury?

Nieobecność głównego księgowego

Kto może pełnić obowiązki głównej księgowej na czas jej usprawiedliwionej nieobecności w pracy?
Czy takie zastępstwo może pełnić księgowa z urzędu gminy, a jeśli tak, to na jakiej zasadzie?
Czy zastępstwo takie może być zawarte na czas nieokreślony, ale pełnione na czas usprawiedliwionej nieobecności głównej księgowej biblioteki?

Dodatek dla głównego księgowego za zadania w projekcie unijnym

Czy głównemu księgowego można przyznać dodatek za zwiększenie mu liczby obowiązków w związku z realizacją projektu finansowanego ze środków europejskich, a jeśli tak, to na jakich zasadach go wypłacać?
Czy informację o takim dodatku należy ująć w regulaminie wynagradzania i określić jego wysokość?

Dodatek funkcyjny a maksymalna wysokość nagrody rocznej dla głównego księgowego

Pytanie Czy dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy nagrody rocznej dla głównego księgowego? Tak, dodatek funkcyjny należy brać pod uwagę, ale nie tyle przy ustalaniu podstawy wysokości nagrody rocznej dla głównego księgowego w instytucji kultury, co przy ustalaniu maksymalnej jej wysokości. Wyjaśnienie Nagroda roczna wypłacana jest w określonej kwotowo wysokości. Jedyne jej ograniczenie wynika z art. 10 ust. 7 […]

Zatrudnienie głównego księgowego w instytucji kultury

Pytania dotyczą zatrudnienia i obowiązków głównego księgowego w instytucji kultury.
Czy osoba, która pracuje w księgowości gminnego ośrodka kultury (GOK) 1,5 roku i ma wyższe studnia ekonomiczne, może być zatrudniona na stanowisku głównego księgowego w GOK, czy też należy ją zatrudnić jako p.o. głównego księgowego do czasu osiągnięcia 3 lat stażu w księgowości? Pracownik w czasie zatrudnienia w instytucji szkolił się w tym zakresie i zdaniem dyrektora warto go zatrzymać w zakładzie pracy.
Czy główny księgowy, który jest zatrudniony w bibliotece publicznej na 1/2 etatu, może naliczać płace?

Bony i inne świadczenia dla głównej księgowej

Czy głównej księgowej, która jest zatrudniona w instytucji kultury, należą się przyznawane pracownikom instytucji:

  • bony ze środków na wynagrodzenia (nie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych) z okazji świąt,
  • świadczenie urlopowe,
  • dofinansowanie do zakupu okularów?

Rozwiązanie umowy o pracę z głównym księgowym w związku z przeniesieniem księgowości instytucji kultury do centrum usług wspólnych

W związku z przeniesieniem księgowości biblioteki do centrum usług wspólnych (CUW) od 1 stycznia 2022 r. główna księgowa otrzymała wypowiedzenie pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia (zakończenie stosunku pracy miało nastąpić 31 grudnia 2021 r.). Po otrzymaniu tego wypowiedzenia pracownica wystąpiła z pismem o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 12 stycznia 2022 r.
Czy główna księgowa może pozostać na swoim stanowisku do dnia, który zaproponowała? W takiej sytuacji księgowość w bibliotece przez kilka dni byłaby prowadzona i przez główną księgową w siedzibie biblioteki, i przez CUW. Czy jest to dopuszczalne?