W związku z podpisaną umową z urzędem pracy instytucja zawarła umowę o pracę z pracownikiem na 6 miesięcy w ramach robót publicznych oraz 3 miesiące zobowiązania po zakończeniu robót.
Czy umowa na te 9 miesięcy jest zaliczana do limitu umów z art. 251 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp)?
Czy należy ją zgłosić do PIP?
W grudniu 2021 r. główna księgowa kończy 60 lat i po 30 latach pracy w instytucji chciałaby w marcu 2022 r. odejść na emeryturę.
Czy po kilku dniach od rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę można ponownie tę samą osobę zatrudnić na stanowisko głównej księgowej?
Czy umowa o pracę powinna być zawarta na czas określony czy nieokreślony?
Z pracownikiem, który był zatrudniony w instytucji kultury na czas nieokreślony nieprzerwanie od lat 90 i osiągnie wiek emerytalny w styczniu 2018 r., rozwiązana zostanie umowa o pracę w celu przejścia na świadczenie emerytalne. Otrzyma wszystkie świadczenia wynikające z regulaminu wynagradzania. W związku z brakiem wykwalifikowanych osób godnych zaufania dyrektor instytucji zamierza zatrudnić go ponownie na umowę o pracę.
Czy można zatrudnić byłego pracownika ponownie — zawrzeć z nim nową umowę o pracę, mimo że otrzymał już decyzję z ZUS i świadczenie emerytalne?
Czy można zawrzeć z nim umowę na czas określony (w kontekście 33-miesięcznego limitu czasowego oraz maksymalnej liczby trzech umów)? Czy musi to być umowa na czas nieokreślony?
Ze względu na zarządzanie zespołem zamkowym (w którym najwięcej pracy jest w sezonie wiosenno-letnim), ośrodek kultury zatrudnia niektórych pracowników na umowę na czas określony na 6 miesięcy — od maja do października.
Czy można wprowadzić taki system, aby pracownik był zatrudniony na umowę na czas nieokreślony na pół etatu i wykonywał swoją pracę od maja do października, a w pozostałym okresie (styczeń — kwiecień i listopad — grudzień) przebywałby w domu?
Dyrektor instytucji kultury zatrudnił pracownicę na okres próbny od 1 stycznia do 31 marca 2016 r., a 1 kwietnia zawarł z nią drugą umowę do końca 2016 r. Potem, o ile będzie posiadał odpowiednie środki, zatrudni ją na cały rok 2017.
Czy rzeczywiście ta trzecia umowa będzie już musiała być umową na czas nieokreślony?
- Nie do wszystkich umów na czas określony trzeba stosować nowe limity
- W przypadku zawarcia nielimitowanej umowy na czas określony dyrektor instytucji kultury ma pewne obowiązki
- Przyczyny zawarcia nielimitowanej umowy trzeba wpisać do umowy o pracę, a w przypadku, gdy chodzi o umowę nielimitowaną, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie — także powiadomić o nich inspektora pracy
- Od 22 lutego br. okres zatrudnienia pracownika na umowę o pracę na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy
- Umowy na czas określony, które trwają w tym dniu, muszą zakończyć się, co do zasady, najpóźniej 21 listopada 2018 r.
- Umowy na czas określony, obowiązujące w dniu 22 lutego 2016 r., mogą — w zależności od okoliczności — liczyć się jako pierwsze albo drugie umowy zaliczane do nowego limitu trzech umów na czas określony