lista płac

Polski Ład: nowe zasady naliczania listy płac od 2022 r.

  • Od tego roku znacząco zmieniają się zasady naliczania płac pracowników instytucji kultury
  • Niektórzy pracownicy skorzystają z ulgi dla tzw. klasy średniej
  • Na zerową stawkę PIT mogą liczyć osoby poniżej 26. roku życia oraz emeryci

Lista płac a kontrola organizatora

Podczas kontroli samorządowej instytucji kultury organizator nakazał sporządzić kserokopie list płac celem ich kontroli i analizowania zarobków pracowników w jego siedzibie, a nie w miejscu kontroli. W upoważnieniu wystawionym przez organizatora wskazano osobę kontrolującą w zakresie prawidłowości prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej oraz polityki kadrowej prowadzonej w instytucji.
Czy można udostępnić organizatorowi kserokopie list płac celem analizy przez organizatora poza siedzibą instytucji kultury?

Kontrola listy płac instytucji kultury

Podczas kontroli w samorządowej instytucji kultury organizator zażądał listy płac za wybrany miesiąc. W upoważnieniu wystawionym przez organizatora wskazano osoby kontrolujące do kontroli w zakresie oceny sprawozdań finansowych za 2018 r.
Czy w zakresie takiego upoważnienia można udostępnić listy płac?

Ewidencja księgowa umowy o dzieło i umów-zleceń

Pytania dotyczą ewidencji księgowej umów cywilnoprawnych zawartych przez instytucję kultury.
Instytucja zawarła z osobą fizyczną umowę o dzieło na wykonanie przenośnej rozdzielni elektrycznej. Za wykonaną pracę i materiały potrzebne do wykonania dzieła osoba ta otrzyma wynagrodzenie 1400 zł netto. Jak poprawnie zaksięgować tego rodzaju wydatek?
W instytucji kultury jest co miesiąc kilkanaście rachunków z tytułu umów-zleceń i umów o dzieło, które są wypłacane na koniec miesiąca. Księgowanie odbywa się na podstawie listy płac wyeksportowanej z systemu płacowego jedną kwotą na wydzielone konto 404 „Wynagrodzenia” oraz 230-02 „Rozrachunki z tytułu umów-zleceń”. Czy jest to prawidłowe księgowanie czy lepiej dla każdego zleceniobiorcy wyodrębnić osobny rozrachunek?