monitoring

Kara nagany a monitoring

Pracownik w czasie pracy korzystał z komputera do celów prywatnych — nie kryjąc się z tym, oglądał filmy w Internecie. W związku z tym jego bezpośredni przełożony zwrócił mu uwagę za naganne zachowanie. Pracownik nie wyciągnął wniosków i nie zmienił swojej postawy, od odejścia od stanowiska bezpośredniego przedłożonego kontynuował oglądanie prywatnych filmów w celach rozrywkowych. Sytuację zarejestrowała kamera, które monitoruje stanowisko kasjerskie. Dyrektor instytucji na podstawie zeznania bezpośredniego przełożonego ukarał pracownika naganą, powołując się m.in. na dowód z zabezpieczonego zapisu monitoringu. Kamery są zamontowane od zawsze w tym miejscu — kasa sprzedająca bilety wstępu do kina — miejsce ogólnodostępne. Pracownik odwołał się od kary nagany, tłumacząc, że pracodawca nie może wykorzystywać monitoringu do nałożenia kary nagany i że wykorzystał monitoring niezgodnie z przeznaczeniem. Instytucja nie ma wprowadzonego zarządzenia dotyczącego monitoringu w obiekcie.
Czy pracodawca może posiłkować się zabezpieczeniem nagrania z monitoringu, jeżeli jest on nieuregulowany wewnętrznym zarządzeniem?
Jaki zapis w zarządzeniu powinien zawrzeć pracodawca, aby na przyszłość mógł zabezpieczyć zapis z monitoringu i przedstawić jako dowód w podobnej sprawie?

Przedstawiciel pracowników w instytucji kultury

Czy samorządowa instytucja kultury, w której obowiązuje regulamin pracy i wynagradzania oraz zatrudniająca do 20 pracowników zobowiązana jest do wybrania przedstawiciela pracowników?