nagrody roczne

Nagroda roczna a urlop macierzyński głównego księgowego

Główny księgowy wrócił do pracy w instytucji kultury po urlopie macierzyńskim w sierpniu 2024 r.
Kiedy należy wypłacić mu nagrodę roczną? Czy można to było zrobić pod koniec 2024 r. czy dopiero w styczniu 2025 r.?

Nagroda roczna dla p.o. dyrektora

Dotychczasową dyrektorkę instytucji kultury wybrano na burmistrza. Na jej zastępstwo powołano kierowniczkę biblioteki jako pełniącą obowiązki dyrektora. Biblioteka i dom kultury tworzą jedną instytucję. Co roku w maju przyznawane są nagrody na dzień działacza kultury. Obecna p.o. dyrektora otrzymała taką nagrodę, jeszcze gdy pracowała jako kierowniczka biblioteki.
Czy przysługuje jej nagroda dla dyrektora instytucji kultury przyznawana przez burmistrza w grudniu?
Obecnie dyrektorka jest pełniącą obowiązki, ale za kilka miesięcy będzie przeprowadzony konkurs. Jeśli obecna p.o. dyrektora go wygra, to czy ta nagroda będzie jej przysługiwać?

Termin wypłaty nagrody rocznej dla dyrektora i głównego księgowego

Pytania dotyczą wypłaty nagrody rocznej.
Po zatwierdzeniu sprawozdania burmistrz przyznał w czerwcu 2024 r. dyrektorowi biblioteki nagrodę roczną za 2023 r. W lipcu 2024 r. dyrektor otrzymał pismo w sprawie przyznania mu tej nagrody oraz ustne polecenie jej wypłaty dopiero w grudniu tego roku. Czy burmistrz prawidłowo zalecił późniejszą wypłatę nagrody, czy też powinna być ona wypłacona jeszcze w lipcu?
Główny księgowy od października do grudnia 2023 r. był zatrudniony w instytucji kultury za wynagrodzeniem 9000 zł na miesiąc. Czy z końcem roku, 31 grudnia 2024 r., można przyznać głównemu księgowemu nagrodę roczną za 2024 r., a jeśli tak, to jak policzyć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w roku poprzedzającym?

Nagrody roczne w kosztach roku, którego dotyczą

Czy nagrody roczne dla pracowników oraz dla dyrektora i głównego księgowego wypłacone po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego (niewypłacone do końca marca następnego roku) należy zaliczyć do kosztów tego roku, którego dotyczy nagroda (2023 r.), czy też do roku bieżącego (2024 r.)?
Czy trzeba utworzyć rezerwę na zobowiązania z tego tytułu w 2023 r., a jeżeli tak, to jak powinno wyglądać księgowanie?

Nagrody roczne dla pracowników

Instytucja kultury chce wypłacić po raz pierwszy wszystkim pracownikom nagrody roczne. W obowiązującym w instytucji kultury regulaminie wynagradzania znajduje się zapis, z którego wynika, że:

  • w ramach posiadanych środków finansowych na wynagrodzenia pracowników, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki, przejawiają inicjatywę w pracy oraz podnoszą jej wydajność i jakość, mogą być przyznawane nagrody pieniężne;
  • nagrody te mają charakter uznaniowy i ich przyznanie uzależnione jest od subiektywnej oceny pracodawcy. Nagroda określona jest kwotowo, a jej wysokość uzależniona od sytuacji finansowej instytucji kultury.

Czy taki zapis w regulaminie wystarczy, aby przyznawać wszystkim pracownikom nagrody roczne, czy też należy coś zmienić?
Czy w związku z wypłatą takiej nagrody konieczne jest utworzenie funduszu nagród?
Czy w regulaminie wynagradzania powinien być zapis, jaką kwotę zabezpiecza się rocznie na nagrody roczne, i czy należy ująć ją w planie finansowym?
Czy kwotę przeznaczoną na fundusz nagród powinno przelewać się na osobny rachunek bankowy?
Czy dyrektor, przyznając pracownikom nagrody roczne, powinien wystosować do każdego pracownika pismo informujące o przyznaniu takiej nagrody?

Trzynastka w instytucji kultury na podstawie regulaminu wynagradzania

Czy brak przepisów dotyczących trzynastek w instytucji kultury jest zgodny z Konstytucją RP, czyli jej zapisem o równym traktowaniu?

Korekta niewypłaconej w tym roku a zaksięgowanej na koniec poprzedniego roku nagrody rocznej

W 2022 r. w instytucji kultury nagrodę roczną, która miała być wypłacona w 2023 r. dla odchodzącej dyrektor, zaksięgowano na zobowiązania 2022 r. Na koniec roku widnieje saldo konta 231 „Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń” w kwocie 5400 zł. W tym roku okazało się, że nagroda roczna nie przysługuje byłej dyrektor, ponieważ nie przepracowała pełnego roku obrotowego.
Jakim zapisem zlikwidować saldo konta 231, jeśli sprawozdanie finansowe za 2022 r. zostało zatwierdzone? Czy powinno się księgować nagrody roczne wypłacane w roku kolejnym na zobowiązania roku bieżącego?

Nagroda roczna dla zastępcy powołanego na pełniącego obowiązki dyrektora

Od 2019 r. do 16 sierpnia 2022 r. pracownik zatrudniony był na stanowisku zastępcy dyrektora domu kultury. Z dniem 17 sierpnia 2022 r. zarządzeniem burmistrza miasta (organizatora) wyznaczono mu pełnienie obowiązków dyrektora na czas określony do 31 stycznia 2023 r.
Czy takiemu pracownikowi należy się nagroda roczna za 2022 r.?

Nagrody w podstawie wynagrodzenia chorobowego

Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego wliczyć nagrodę roczną (tzw. trzynastkę) i nagrodę z okazji Dnia Bbliotekarza?

Odroczona wypłata nagrody rocznej dla dyrektora, jego zastępcy i głównego księgowego

Czy nagroda roczna za 2021 rok dla dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego instytucji kultury przyznana w 2022 r. może być wypłacona na wniosek tych osób w kolejnym roku, czyli w 2023 r., np. w styczniu?

Dodatek funkcyjny a maksymalna wysokość nagrody rocznej dla głównego księgowego

Pytanie Czy dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy nagrody rocznej dla głównego księgowego? Tak, dodatek funkcyjny należy brać pod uwagę, ale nie tyle przy ustalaniu podstawy wysokości nagrody rocznej dla głównego księgowego w instytucji kultury, co przy ustalaniu maksymalnej jej wysokości. Wyjaśnienie Nagroda roczna wypłacana jest w określonej kwotowo wysokości. Jedyne jej ograniczenie wynika z art. 10 ust. 7 […]

Czy w podstawie odprawy emerytalnej ujmuje się nagrodę roczną?

Pracownik w tym roku otrzymał nagrodę roczną (nagroda jest uznaniowa), a od 28 września br. przeszedł na emeryturę.
Czy nagrodę tę należy wliczyć do odprawy emerytalnej (trzymiesięczne wynagrodzenie)?