nagrody roczne

Nagroda roczna kosztem w momencie naliczenia

W instytucji kultury obowiązuje regulamin wynagradzania, na podstawie którego pracownicy otrzymują nagrody roczne, wypłacane w styczniu kolejnego roku kalendarzowego za poprzedni rok.
W koszty którego roku należy zaksięgować nagrodę roczną naliczoną za rok 2017, a wypłaconą w 2018 r.?
Jeżeli należy ją ująć w roku 2017, to czy należy ją też ująć w planie finansowym 2018 r. w pozycji „Zobowiązania”?

Nagroda za dobrze przepracowany rok

W bibliotece publicznej na koniec roku wypłacana jest nagroda za dobrze przepracowany rok. Warunki jej otrzymania określa regulamin wynagradzania. Jednym z wymogów jest praca w instytucji kultury od 1 grudnia do 30 listopada.
Czy osoba zatrudniona w bibliotece od 22 grudnia 2016 r. i pracująca do tej pory, do marca 2018 r., została słusznie pominięta przy przyznawaniu tej nagrody, pomimo przepracowanego całego roku kalendarzowego?

Nagroda roczna na raty

Czy nagroda przyznana dyrektorowi przez organizatora może — na prośbę dyrektora — zostać wypłacana w ratach i to na przełomie roku?
Jeżeli nie, to jaka jest podstawa prawna?

Nagroda roczna dla głównego księgowego

W ubiegłym roku instytucja wypłaciła nagrodę roczną głównej księgowej, którą zatrudniono 19 października. To był błąd, ponieważ nagroda taka należy się głównemu księgowemu po przepracowaniu całego roku.
Czy można zatem wypłaconą kwotę nazwać premią uznaniową?
Czy bardziej rozsądne będzie zwrócenie przez księgową nienależnie wypłaconych pieniędzy?

Składki od nagrody rocznej

Dyrektor instytucji kultury w tym roku po raz pierwszy otrzymał nagrodę roczną w wysokości 7000 zł brutto.
Jakie składki powinna potrącić księgowa i ile dyrektor dostanie „na rękę”?

Podstawa nagrody jubileuszowej bez nagrody rocznej

Czy w podstawie nagrody jubileuszowej dla dyrektora należy uwzględnić również otrzymaną nagrodę roczną?

Nagroda roczna pracowników instytucji kultury w regulaminie

W instytucji kultury zatrudnionych jest 8 osób, nie ma więc obowiązku wprowadzania regulaminu wynagradzania. Dyrektor chce w planie finansowym jednostki zaplanować nagrody roczne dla pracowników.
Czy w takim przypadku należy jednak wprowadzić regulamin wynagradzania?

Nagroda roczna w pytaniach i odpowiedziach

  • Urlop bezpłatny osoby uprawnionej do otrzymania nagrody rocznej nie może mieć wpływu na wypłacenie tej nagrody
  • Nagroda roczna może być przyznana tylko tej uprawnionej osobie, która zajmowała swoje stanowisko przez cały rok obrotowy
  • W chwili wypłaty nagrody rocznej osoba uprawniona do jej otrzymania musi być nadal pracownikiem instytucji

Nagroda roczna w regulaminie wynagradzania instytucji kultury — może być na takich samych zasadach jak w ustawie o „trzynastkach” dla sfery budżetowej

W regulaminie wynagradzania instytucji kultury znajduje się zapis, z którego wynika, że pracownik, który nie przepracował u pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Jak w takim przypadku naliczyć takiemu pracownikowi wysokość nagrody?
Czy średnie miesięczne wynagrodzenie mnoży się przez liczbę przepracowanych miesięcy czy przez 12 miesięcy?

Świadczenia dla głównego księgowego zatrudnionego na dwóch etatach

Główny księgowy pracuje w dwóch instytucjach kultury — w jednej na pełny etat, w drugiej — w wymiarze 3/4 etatu. Niedługo osiągnie on wiek emerytalny.
Czy odprawa emerytalna będzie mu przysługiwać w obydwu zakładach pracy?
Czy w dodatkowym miejscu pracy należą mu się nagrody jubileuszowe oraz jak ustalić staż do ich obliczenia?

Nagroda roczna dla głównego księgowego dopiero po roku pracy na tym stanowisku

Pracownik księgowości objął stanowisko głównego księgowego samorządowego muzeum 6 stycznia 2016 r.
Czy taka osoba może otrzymać od dyrektora nagrodę roczną dla głównego księgowego?
Czy dyrektor może takiej osobie przyznać nagrodę jak dla pracownika?

Przeciętne wynagrodzenie jako podstawa do wyliczenia nagrody rocznej

Za 2015 r. dyrektorowi i głównemu księgowemu instytucji kultury przyznano nagrodę roczną w wysokości odpowiedniego procenta przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia uzyskanego za rok poprzedzający wypłatę nagrody.
Dodatkowo główny księgowy w 2013 r. otrzymał nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy i w 2014 r. za 25 lat pracy, w związku z udokumentowaniem po 16 miesiącach od przyznania nagrody niższego stopnia, prawa do nagrody wyższego stopnia.
Jak ustalić przeciętne wynagrodzenie osób zarządzających instytucją kultury dla obliczenia nagrody rocznej?