nieobecność w pracy

Zwolnienie od pracy pracownika, który jest sołtysem, na czas sesji rady gminy

Pracownik domu kultury, który jest sołtysem, uczestniczy w sesjach rady gminy.
Jak usprawiedliwiać jego nieobecność z tego powodu?
Czy pracownik ma taki dzień usprawiedliwiony — płatny czy niepłatny?
Czy w dniach, w których odbywa się sesja, pracownik powinien brać urlop?

Upoważnienie do zastępowania dyrektora

Pytanie dotyczy sposobu reprezentowania dyrektora na podstawie udzielonego pełnomocnictwa.
Czy osoba, która została upoważniona do zastępowania dyrektora instytucji kultury na okres zwolnienia lekarskiego i następnie urlopu macierzyńskiego, powinna figurować na umowach o pracę i umowach-zleceniach podpisywanych z pracownikami i innymi osobami?
Czy raczej powinien na nich nadal figurować dyrektor, a osoba, która ma upoważnienie, podpisuje się pod pieczątką dyrektora ze słowami «z upoważnienia»?

Wpływ orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy na zatrudnienie pracownika

Pracownica przebywała 182 dni na zwolnieniu lekarskim. Ostatniego dnia zwolnienia — 19 stycznia br. przedłożyła orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy do 31 stycznia 2018 r. oraz oświadczyła, że stara się o rentę z tego tytułu. Regulamin wynagradzania przewiduje wypłatę dodatku stażowego za czas nieobecności pracownika spowodowanej chorobą.
Jak potraktować jej nieobecność w pracy po 19 stycznia do czasu podjęcia decyzji ZUS o przyznaniu renty?
Jakie świadczenia się jej należą od instytucji kultury jako pracodawcy?

Urlop na żądanie w bibliotece

Zarządzeniem dyrektora dzień Narodowego Czytania (3 września 2016 r.) był dniem pracy dla bibliotekarzy (praca była wykonywana przez około 4 godziny w parku miejskim).
Pracownicy otrzymali w zamian inny dzień wolny w uzgodnionym terminie. Jedna z pracownic odmówiła przyjścia na organizowaną imprezę. Dyrektor wyegzekwował od niej dzień urlopu na żądanie.
Czy postąpił prawidłowo? Jeśli nie, to co w tym przypadku mógł zrobić?