nieobecność w pracy

Upoważnienie do zastępowania dyrektora

Pytanie dotyczy sposobu reprezentowania dyrektora na podstawie udzielonego pełnomocnictwa.
Czy osoba, która została upoważniona do zastępowania dyrektora instytucji kultury na okres zwolnienia lekarskiego i następnie urlopu macierzyńskiego, powinna figurować na umowach o pracę i umowach-zleceniach podpisywanych z pracownikami i innymi osobami?
Czy raczej powinien na nich nadal figurować dyrektor, a osoba, która ma upoważnienie, podpisuje się pod pieczątką dyrektora ze słowami «z upoważnienia»?

Wpływ orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy na zatrudnienie pracownika

Pracownica przebywała 182 dni na zwolnieniu lekarskim. Ostatniego dnia zwolnienia — 19 stycznia br. przedłożyła orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy do 31 stycznia 2018 r. oraz oświadczyła, że stara się o rentę z tego tytułu. Regulamin wynagradzania przewiduje wypłatę dodatku stażowego za czas nieobecności pracownika spowodowanej chorobą.
Jak potraktować jej nieobecność w pracy po 19 stycznia do czasu podjęcia decyzji ZUS o przyznaniu renty?
Jakie świadczenia się jej należą od instytucji kultury jako pracodawcy?

Urlop na żądanie w bibliotece

Zarządzeniem dyrektora dzień Narodowego Czytania (3 września 2016 r.) był dniem pracy dla bibliotekarzy (praca była wykonywana przez około 4 godziny w parku miejskim).
Pracownicy otrzymali w zamian inny dzień wolny w uzgodnionym terminie. Jedna z pracownic odmówiła przyjścia na organizowaną imprezę. Dyrektor wyegzekwował od niej dzień urlopu na żądanie.
Czy postąpił prawidłowo? Jeśli nie, to co w tym przypadku mógł zrobić?