niepełny etat

Urlop w zadaniowym systemie czasu pracy

Dyrektor instytucji kultury ma zamiar zatrudnić główną księgową na ¼ etatu w zadaniowym systemie czasu pracy. Dotychczas pracowała ona 3 razy w tygodniu.
Jak prawidłowo udzielać jej urlopu wypoczynkowego w tym systemie?

Okulary dla pracownika zatrudnionego na pół etatu

Pytania dotyczą refundacji zakupu okularów pracownikowi instytucji kultury.
Czy pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu należy zrefundować zakup okularów?
Czy w celu ochrony wzroku pracownika pracującego przy komputerze a nieposiadającego żadnej wady wzroku ani konieczności korekcji wzroku instytucja kultury jako pracodawca może dofinansować zakup tzw. zerówek, czyli szkieł z powłoką chroniącą wzrok tylko przed promieniowaniem z ekranu komputerowego?

Norma czasu pracy dla niepełnoetatowca

W instytucji wprowadzono dwumiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, czyli obecnie jest to wrzesień — październik. Pracownica instytucji kultury zatrudniona jest na 1/5 etatu i pracuje raz w tygodniu we wtorki po 8 godzin. W informacji o warunkach zatrudnienia ma ustaloną pracę we wtorki od godziny 08:00 do 16:00, a w umowie o pracę ma wpisane 5 godzin jako dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, którego przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Przykładowo: w maju 2017 r. norma przy całym etacie to 168 godzin, a przy 1/5 etatu to 33 godziny i 36 minut. Pracownica przyszła do pracy na 8 godzin 2, 9, 17 i 24 maja; czyli ma już przepracowane 32 godziny.
Czy pracownica powinna pracować jeszcze 31 maja i w jakim wymiarze czasu: 8 godzin czy też tylko różnicę: 33 godziny 36 minut – 32 godziny, tj. 1 godzinę i 36 minut?
Jak wyglądałoby rozliczenie przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym?

W jakich godzinach udziela się urlopu wypoczynkowego?

Pracownicy obsługi sceny i portierzy pracują w instytucji kultury w systemie równoważnego czasu pracy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Portierki, które pracują na 0,8 etatu, miały na lipiec zaplanowaną pracę 12 dni × 12 godzin + 1 dzień × 6 godzin = 150 godzin.
Skoro urlopu udziela się w te dni, które dla pracownika są dniami pracy, to czy można im było udzielić za cały lipiec 150 godzin urlopu, jak wynika z harmonogramu, czy też tyle godzin urlopu, ile wynikało z normy miesięcznej, tzn. 134 godziny?

Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca a świadczenie urlopowe

Instytucja kultury zatrudnia pracownika na 1/8 etatu w systemie pracy weekendowej. Zgodnie z harmonogramem pracownik pracuje w ciągu miesiąca kilka niedziel po około 6–7 godzin.
Jak w takiej sytuacji rozliczać jego urlop oraz jak wygląda urlop, który trwa 14 dni, aby otrzymać świadczenie urlopowe?

Pracownik zatrudniony na część etatu i na przełomie roku zyskuje więcej urlopu

Ze względu na prowadzenie sekcji artystycznych i kół zainteresowań instytucja kultury zatrudnia instruktora od 1 września 2016 r. do 31 lipca 2017 r. w wymiarze 1/8 etatu. W pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Jak prawidłowo wyliczyć jego urlop wypoczynkowy?
Jak wyliczyć kolejny urlop przy założeniu, że ten sam pracownik zostanie ponownie zatrudniony w instytucji na kolejny sezon, czyli od września 2017 r. do lipca 2018 r.?

Ile wolno dorobić na świadczeniu emerytalnym?

Dyrektor instytucji kultury ma zamiar zatrudnić na pół etatu sprzątaczkę, która jest na zasiłku przedemerytalnym.
Czy wysokość jej płacy musi wynosić połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Czy to może być kwota niższa, np. 875 zł?

Godziny nadliczbowe dla pracowników zatrudnionych na część etatu

W instytucji kultury, która zatrudnia pracowników m.in. na część etatu, obowiązuje zasada odbioru godzin nadliczbowych zwykle w proporcji 1 : 1, gdyż to pracownicy składają wnioski o odbiór dnia wolnego albo godzin za przepracowane godziny nadliczbowe.
Czy można zatem w umowach z pracownikami zatrudnionymi na część etatu nie ustalać godzin ponadwymiarowych, po przepracowaniu których należy im się dodatek albo czas wolny, tylko wprowadzić zapis, że jeśli pracownik pracuje określoną liczbę godzin na dobę (np. 5), to już po jej przekroczeniu (a nie np. po 6 godzinach) należy mu się rekompensata tych godzin ponadwymiarowych na takich samych zasadach jak należy się czas wolny za nadgodziny?
Czy pracownikowi, który pracuje 4 dni w tygodniu po 5 godzin, można wpisać do umowy o pracę klauzulę o następującej treści: „strony zgodnie ustalają, że 5 godzin pracy to dopuszczalna liczba godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do odbioru godzin ponadwymiarowych w proporcji 1 : 1 do końca okresu rozliczeniowego i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku z odbiorem czasu wolnego”?

Instruktor na półkoloniach a czas pracy

Ośrodek kultury zatrudnia instruktora kulturalno-oświatowego na ½ etatu, 5 razy w tygodniu po 4 dziennie, przy 20-godzinnej tygodniowej normie czasu pracy. Pracownik ukończył kurs dla wychowawców wypoczynku dzieci i młodzieży. Dyrektor ośrodka chce, aby podczas wakacji instruktor był wychowawcą na organizowanych przez ośrodek półkoloniach dla dzieci. Jako wychowawca pracowałby jednak 8 godzin dziennie.
Jak ustalić wynagrodzenie za pracę dla tego pracownika?
Jak potraktować dodatkowe 4 godziny dziennie?
Czy należy sporządzić aneks do umowy o pracę, czy lepiej sporządzić inną umowę, np. umowę-zlecenie?

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracowników instytucji kultury

  • Do udzielania urlopów pracownikom instytucji kultury stosuje się przepisy kp
  • Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy
  • Pracownikowi zatrudnionemu na część etatu niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia

Wymiar urlopu pracownika instytucji kultury zatrudnionego na ½ etatu

Ile dni urlopu należy się pracownikowi, którego przyjęto na ½ etatu 16 lutego 2015 r., a zwolniono 30 września?

Nagroda jubileuszowa bez względu na liczbę etatów

Pracownik biblioteki, zatrudniony w niej od 5 lat, nabywa w tym roku prawo do nagrody jubileuszowej. Jednak jest to jego dodatkowe zatrudnienie na niepełnym etacie.
Czy biblioteka mimo to musi wypłacić nagrodę jubileuszową?