niepełny etat

3/4 etatu a rozkład czasu pracy w systemie podstawowym

Grupa pracowników instytucji kultury pracuje w systemie podstawowym po 8 godzin dziennie — nieraz pracują w sobotę, czasem w niedzielę, a w zamian za te dni mają wyznaczany w harmonogramie inny dzień wolny. Pracownicy od grudnia 2020 r. przeszli z całego etatu na 3/4.
W jaki sposób można uregulować to, że zatrudnieni nadal będą pracować po 8 godzin dziennie (tylko mniej dni w miesiącu), jeśli to jest nadal system podstawowy? Praca po 8 godzin dziennie w wybrane dni jest korzystna zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika (obydwie strony zgadzają się na taki system), natomiast praca po 6 godzin dziennie pięć razy w tygodniu nie pasuje nikomu — ani pracodawcy, ani pracownikom.
Czy wystarczy zaplanować w harmonogramie pracę po 8 godzin, zwiększając liczbę dni wolnych w miesiącu, ewentualnie w tych miesiącach, w których godzin do przepracowania jest więcej, uzupełniać niepełnym dniem do dopracowania?

Praca na niepełny etat

Dyrektor biblioteki planuje zatrudnić głównego księgowego na 1/5 etatu. Pracownik nie chce mieć stałych godzin pracy, lecz woli pracować według przygotowanego co miesiąc harmonogramu pracy.
Jak sformułować porozumienie w sprawie przekroczenia wymiaru czasu pracy?
Czy poprawny będzie zapis w umowie o pracę, że dodatek, o którym mowa w art. 1511 § 1 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy, dalej: kp (jak za nadgodziny), wypłacany będzie po przekroczeniu wymiaru 1/5 etatu?
Czy zapis taki będzie w umowie z głównym księgowym w ogóle potrzebny, skoro pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy (w tym główni księgowi) wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 1514 kp)?

Czas pracy na pół etatu

Pracownik, który jest zatrudniony na pół etatu, ma prawo do 26 dni urlopu. Niedzielę i poniedziałek ma wolny, we wtorek, środę i czwartek pracuje od godziny 09:00 do 13:00, czwartek od 18:00 do 20:00, a w sobotę od 09:30 do 13:00 i od 17:30 do 20:00.
Czy ten rozkład czasu pracy jest prawidłowy?
Czy zmianę godzin i dni pracy pracownik musi każdorazowo potwierdzać na piśmie, czy wystarczy, że w warunkach zatrudnienia miał napisane, że czas pracy ustalany jest indywidualnie na podstawie grafiku? Gdzie należy umieścić taki dokument — w aktach osobowych czy w ewidencji czasu pracy?
Czy poinformowanie ustne o tych zmianach jest również wystarczające?
Jak w takim przypadku rozliczyć urlop pracownika?

Norma czasu pracy w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego

Dyrektor instytucji kultury chce zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na 3/4 etatu, która nie będzie obejmowała pracy po 6 godzin przez 5 dni w tygodniu.
Jak zapisać w umowie wymiar takiego czasu pracy? Czy wpisać przeciętnie 8 godzin dziennie w przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy?

Czas pracy pracownika kina

Animator kina, który pracuje na 1/2 etatu, ma stałe dni wyświetlania seansów. Są to środa od 18:00 do 20:00, piątek od 18:00 do 20:00 oraz soboty od 10:00 do 13:00 oraz od 18:00 do 20:00. Oprócz tego zdarzają się seanse na życzenie np. szkół, w innych dniach, w których nie da się zaplanować w grafiku z miesięcznym wyprzedzeniem, np. seans jest we wtorek o godzinie 10:00. W instytucji obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy i czas pracy tego pracownika w tygodniu to 20 godzin. Oprócz wyświetlania seansów, pracownik wykonuje w tygodniu 2–3 godziny pracy biurowej związanej z przygotowaniem np. repertuaru na dany miesiąc.
Jak w takim razie zaplanować grafik dla takiego pracownika i jak ustalić, które dni są dla takiego pracownika dniami pracy? Jaki system czasu pracy należy wpisać dla takiego pracownika w regulaminie pracy?
A co z kwestią pracy w sobotę, skoro pomiędzy seansami jest przerwa? Czy za taką przerwę należy się pracownikowi wynagrodzenie?

Urlop w zadaniowym systemie czasu pracy

Dyrektor instytucji kultury ma zamiar zatrudnić główną księgową na ¼ etatu w zadaniowym systemie czasu pracy. Dotychczas pracowała ona 3 razy w tygodniu.
Jak prawidłowo udzielać jej urlopu wypoczynkowego w tym systemie?

Okulary dla pracownika zatrudnionego na pół etatu

Pytania dotyczą refundacji zakupu okularów pracownikowi instytucji kultury.
Czy pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu należy zrefundować zakup okularów?
Czy w celu ochrony wzroku pracownika pracującego przy komputerze a nieposiadającego żadnej wady wzroku ani konieczności korekcji wzroku instytucja kultury jako pracodawca może dofinansować zakup tzw. zerówek, czyli szkieł z powłoką chroniącą wzrok tylko przed promieniowaniem z ekranu komputerowego?

Norma czasu pracy dla niepełnoetatowca

W instytucji wprowadzono dwumiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, czyli obecnie jest to wrzesień — październik. Pracownica instytucji kultury zatrudniona jest na 1/5 etatu i pracuje raz w tygodniu we wtorki po 8 godzin. W informacji o warunkach zatrudnienia ma ustaloną pracę we wtorki od godziny 08:00 do 16:00, a w umowie o pracę ma wpisane 5 godzin jako dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, którego przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Przykładowo: w maju 2017 r. norma przy całym etacie to 168 godzin, a przy 1/5 etatu to 33 godziny i 36 minut. Pracownica przyszła do pracy na 8 godzin 2, 9, 17 i 24 maja; czyli ma już przepracowane 32 godziny.
Czy pracownica powinna pracować jeszcze 31 maja i w jakim wymiarze czasu: 8 godzin czy też tylko różnicę: 33 godziny 36 minut – 32 godziny, tj. 1 godzinę i 36 minut?
Jak wyglądałoby rozliczenie przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym?

W jakich godzinach udziela się urlopu wypoczynkowego?

Pracownicy obsługi sceny i portierzy pracują w instytucji kultury w systemie równoważnego czasu pracy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Portierki, które pracują na 0,8 etatu, miały na lipiec zaplanowaną pracę 12 dni × 12 godzin + 1 dzień × 6 godzin = 150 godzin.
Skoro urlopu udziela się w te dni, które dla pracownika są dniami pracy, to czy można im było udzielić za cały lipiec 150 godzin urlopu, jak wynika z harmonogramu, czy też tyle godzin urlopu, ile wynikało z normy miesięcznej, tzn. 134 godziny?

Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca a świadczenie urlopowe

Instytucja kultury zatrudnia pracownika na 1/8 etatu w systemie pracy weekendowej. Zgodnie z harmonogramem pracownik pracuje w ciągu miesiąca kilka niedziel po około 6–7 godzin.
Jak w takiej sytuacji rozliczać jego urlop oraz jak wygląda urlop, który trwa 14 dni, aby otrzymać świadczenie urlopowe?

Pracownik zatrudniony na część etatu i na przełomie roku zyskuje więcej urlopu

Ze względu na prowadzenie sekcji artystycznych i kół zainteresowań instytucja kultury zatrudnia instruktora od 1 września 2016 r. do 31 lipca 2017 r. w wymiarze 1/8 etatu. W pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Jak prawidłowo wyliczyć jego urlop wypoczynkowy?
Jak wyliczyć kolejny urlop przy założeniu, że ten sam pracownik zostanie ponownie zatrudniony w instytucji na kolejny sezon, czyli od września 2017 r. do lipca 2018 r.?

Ile wolno dorobić na świadczeniu emerytalnym?

Dyrektor instytucji kultury ma zamiar zatrudnić na pół etatu sprzątaczkę, która jest na zasiłku przedemerytalnym.
Czy wysokość jej płacy musi wynosić połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Czy to może być kwota niższa, np. 875 zł?