ochrona przedemerytalna

Zakończenie powołania przed nabyciem prawa do emerytury

Dyrektora gminnego ośrodka kultury zatrudniono na umowę o pracę na czas określony (na okres 5 lat). Umowa wygasa w październiku 2023 r. W chwili jej wygaśnięcia dyrektor będzie miał 58 lat i 10 miesięcy, a więc do nabycia prawa do emerytury zabraknie mu roku i dwóch miesięcy.
Czy organizator (wójt) ma obowiązek umożliwić dyrektorowi kontynuowanie pracy w instytucji aż do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego?

Zmiana stanowiska i wynagrodzenia pracownika w okresie ochrony przedemerytalnej

Dyrektor muzeum chce wypowiedzieć warunki pracy pracownicy, która na podstawie opinii lekarza medycyny pracy nie może wykonywać pracy na swoim stanowisku, a jest w okresie ochrony przedemerytalnej. Aktualnie muzeum jest w remoncie i na stanowisko, które dyrektor proponuje pracownicy, musi być podpisane postojowe.
Czy w tym przypadku można pracownicy w wieku przedemerytalnym zmniejszyć wynagrodzenie do 60% lub zaproponować wynagrodzenie minimalne, które w 2020 r. wynosi 2600 zł?

Zmiana warunków pracy w okresie ochrony przedemerytalnej

Pracownica, która osiągnęła już wiek emerytalny, ale nie przeszła na emeryturę, pracuje nadal na pełny etat na stanowisku starszego bibliotekarza w siedzibie głównej biblioteki. Data urodzenia tej pracownicy to 6 stycznia 1959 r. Od września br. dyrektor chciałby jej zmienić częściowo miejsce pracy tak, aby 2 dni w tygodniu po 8 godzin pracowała na filii, a trzy dni nadal w siedzibie głównej — również po 8 godzin dziennie. W umowie o pracę nie określono miejsca wykonywania pracy, a filia biblioteki znajduje się w innej miejscowości niż siedziba główna (około 6 kilometrów). Filia ta znajduje się w tej samej miejscowości, w której ta pracownica mieszka.
Jak prawidłowo zmienić pracownicy warunki pracy?

Zwolnienie pracownika na emeryturze — bez ograniczeń

Pracownik instytucji kultury jest w wieku emerytalnym, przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, nie wywiązuje się z nałożonych obowiązków.
Czy i jak można zwolnić takiego pracownika?

Zwolnienie w okresie ochrony przedemerytalnej — uwaga na nowe przepisy ochronne!

Pracownica zatrudniona jako główny księgowy w ośrodku kultury na 3/4 etatu otrzymała skierowanie do sanatorium, lecz dyrektor nie udzielił jej urlopu. Pracownica zdecydowała się mimo to wyjechać do sanatorium, korzystając ze zwolnienia lekarskiego. Dyrektor instytucji chce pozbawić ją części etatu, choć jest ona w okresie ochrony przedemerytalnej.
Czy postępowanie dyrektora jest zgodne z prawem?

Pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej

Instruktor jednej z funkcjonujących w domu kultury sekcji, na którą nie ma chętnych, wszedł w wiek ochronny przed emeryturą. Pracownik ten ma 64 lata i 30-letni staż pracy, a jego stanowisko jest obecnie niepotrzebne i generuje niepotrzebne koszty.

  • Jak zgodnie z prawem rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem?

Dyrektor pod ochroną przedemerytalną a nowelizacja ustawy o działalności kulturalnej z 2011 r.

Pracownik samorządowej instytucji kultury został powołany na czas nieokreślony na stanowisko dyrektora w 1998 r. Jesienią 2014 r. dyrektor osiągnie wiek 66 lat i 6 miesięcy, a więc wejdzie w przedemerytalny czteroletni okres ochronny przewidziany w Ustawie z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp). Jaki będzie status dyrektora po 1 stycznia 2015 r., jeżeli organizator do końca 2014 r. nie podejmie żadnych działań?