Czy dyrektorowi i głównemu księgowemu w instytucji kultury należy się odprawa związana z odwołaniem z zajmowanych stanowisk kierowniczych i rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 12 Ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, dalej: ustawa kominowa (nie jest to odprawa emerytalna ani rentowa), jeśli rozwiązanie następuje z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków ze stosunku zatrudnienia (porozumienie stron)?
Czy z powodu rozwiązania umowy o pracę z główną księgową w związku z przeniesieniem księgowości instytucji kultury do centrum usług wspólnych należy się jej zgodnie z ustawą kominową odprawa związana z odwołaniem z zajmowanego stanowiska kierowniczego i rozwiązaniem stosunku pracy w wysokości trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia?
Niedługo kończy się powołanie dyrektora i nie będzie on się ubiegał o ponowne zatrudnienie w instytucji.
Czy dyrektorowi w związku z tym przysługuje odprawa?
Instytucja kultury, która zatrudnia ponad 20 pracowników, prowadzi również świetlicę wiejską, ma zamiar zwolnić pracownika. Jego stanowisko pracy jest likwidowane, ponieważ budynek świetlicy jest w bardzo złym stanie technicznym.
Czy zwalnianemu pracownikowi należy się odprawa?