odprawa z tytułu zwolnienia

Odprawa związana z odwołaniem stanowisk kierowniczych

Czy dyrektorowi i głównemu księgowemu w instytucji kultury należy się odprawa związana z odwołaniem z zajmowanych stanowisk kierowniczych i rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 12 Ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, dalej: ustawa kominowa (nie jest to odprawa emerytalna ani rentowa), jeśli rozwiązanie następuje z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków ze stosunku zatrudnienia (porozumienie stron)?
Czy z powodu rozwiązania umowy o pracę z główną księgową w związku z przeniesieniem księgowości instytucji kultury do centrum usług wspólnych należy się jej zgodnie z ustawą kominową odprawa związana z odwołaniem z zajmowanego stanowiska kierowniczego i rozwiązaniem stosunku pracy w wysokości trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia?

Czy dyrektorowi w związku z końcem kadencji przysługuje odprawa?

Niedługo kończy się powołanie dyrektora i nie będzie on się ubiegał o ponowne zatrudnienie w instytucji.
Czy dyrektorowi w związku z tym przysługuje odprawa?

Czy zwalnianemu pracownikowi należy się odprawa?

Instytucja kultury, która zatrudnia ponad 20 pracowników, prowadzi również świetlicę wiejską, ma zamiar zwolnić pracownika. Jego stanowisko pracy jest likwidowane, ponieważ budynek świetlicy jest w bardzo złym stanie technicznym.
Czy zwalnianemu pracownikowi należy się odprawa?