okres rozliczeniowy czasu pracy

Tygodniowe odpoczynki a zmiana okresu rozliczeniowego

Instytucja kultury jest czynna od poniedziałku do soboty. Niedziela jest dniem wolnym od pracy. Pracownicy działów obsługi czytelników objęci są ruchomym czasem pracy i pracują zgodnie z harmonogramem w systemie podstawowym, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Godziny pracy w harmonogramach planuje się na poniedziałki, wtorki, czwartki i piątki w godzinach od 07:00 do 15:00 lub od 10:00 do 18:00 (różnie w różnych tygodniach), a w środy i soboty od 07:00 do 15:00. Najczęściej pracownik w jednym tygodniu pracuje 6 dni, a w następnym 4.
Czy przy tak ustalonym grafiku, tj. 6 dni pracy w danym tygodniu, zachowany jest odpoczynek tygodniowy?
Czy można uznać, że pracownik, który kończy pracę w sobotę o godzinie 15:00, niedzielę ma wolną (jak co tydzień) i przychodzi do pracy w poniedziałek na godzinę 07:00, ma zachowany w danym tygodniu odpoczynek tygodniowy? Jeśli nie, to czy w takich tygodniach danego okresu rozliczeniowego, aby zachować odpoczynek tygodniowy, należy planować dzień wolny W5 już przed pracującą sobotą dla danego pracownika, np. piątek?
Jak rozwiązać problem odpoczynku tygodniowego przy tak niekorzystnym ułożeniu kalendarza, gdy pierwszym dniem okresu rozliczeniowego jest niedziela?

Terminy rozliczenia nadgodzin

Instytucja przyjęła termin wypłaty wynagrodzenia z góry, do 27. dnia danego miesiąca, oraz 1-miesięczny okres rozliczeniowy.
Kiedy powinna wypłacić wynagrodzenie z tytułu nadgodzin dobowych i średniotygodniowych? Czy może to zrobić dopiero z kolejną wypłatą? Czy dozwolonym rozwiązaniem jest wypłata nadgodzin, np. do 10. dnia kolejnego miesiąca, gdy znane jest już rozliczenie czasu pracy poprzedniego miesiąca?

Norma czasu pracy

Pracownik kina pracuje od czwartku do poniedziałku. Jego dniami wolnymi jest wtorek i środa. Obowiązuje go miesięczny okres rozliczeniowy.
Jeżeli w sierpniu 2022 r. pracodawca udzieli mu dnia wolnego w każdy wtorek i środę, to czy wystąpi niedopracowanie normy godzin?

Odbiór dni wolnych od pracy po zakończeniu okresu rozliczeniowego

W muzeum obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Ze względu na specyfikę muzeum, zdarzają się okresy wzmożonej pracy i wtedy pracownicy nie mają możliwości odebrania dni wolnych przed zakończeniem okresu rozliczeniowego.
Czy pracownicy muzeum mogą odebrać te dni w kolejnym okresie rozliczeniowym?
Jak rozumieć art. 26d Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej)?

Zwolnienie lekarskie a święto

Pracownik przebywa cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim.
Jak postąpić w przypadku święta, które wypadło w sobotę 1 maja i nie ma możliwości udzielenia mu odbioru w zamian za święto w okresie rozliczeniowym?

Zachowanie 35-godzinnego odpoczynku

U pracodawcy obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy, w okresie wrzesień — grudzień 2020 r.; tydzień zgodnie z Ustawą z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp), trwa od wtorku do poniedziałku. Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w godzinach od 08:00 do 16:00 lub od 09:00 do 17:00.
Czy w opisanym przypadku 35-godzinny odpoczynek tygodniowy został zachowany? Jeśli nie, jak powinno się ustalić godziny pracy, biorąc pod uwagę, że instytucja musi być czynna w stałych godzinach?

Czas pracy w pytaniach i odpowiedziach

• Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin
• Nie można łączyć równoważnego systemu czasu pracy z systemem przerywanym
• Doba pracownicza to 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy

Okres rozliczeniowy na wolne z tytułu dnia ustawowo wolnego od pracy

W ubiegłym roku 26 grudnia (drugi dzień Świąt Bożego Narodzenie) wypadał w sobotę. Pracodawca powinien wyznaczyć pracownikowi dzień wolny za to święto w okresie rozliczeniowym, w którym ono wypadało.
Czy dnia wolnego za ten dzień należało udzielić do końca roku kalendarzowego, skoro w instytucji obowiązuje roczny okres rozliczeniowy, czy należy liczyć rok od grudnia 2015 r.?

Za dzień 3 maja nie wszyscy pracownicy biblioteki dostaną dzień wolny

Pracownicy biblioteki pracują od wtorku do soboty (poniedziałek jest dla nich dniem wolnym). Czy za dzień 3 maja, który w tym roku przypadał w sobotę, tym pracownikom należy również oddać dzień wolny?

Wydłużony okres rozliczeniowy czasu pracy w bibliotece

Czy w bibliotece można stosować 6-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy?