okulary korekcyjne

Zwrot za okulary u obu pracodawców

Pracownik zatrudniony jest w wymiarze po 1/2 etatu w dwóch instytucjach, których dyrektorem jest ta sama osoba. Po wykonaniu badań okresowych otrzymał zalecenie pracy przy komputerze w okularach korekcyjnych. Zgodnie z regulaminem instytucji, wystąpił z wnioskiem o refundację za okulary w obydwu instytucjach, przedstawił faktury na kwotę, która jest ustalona w regulaminie.
Czy pracownik może otrzymać refundację poniesionych wydatków na okulary z dwóch instytucji?

Refundacja zakupu okularów korekcyjnych pracownika

Pytania dotyczą refundacji zakupu okularów korekcyjnych pracownika.
Czy można dokonać dopłaty do okularów na podstawie zaświadczenia lekarskiego wydanego podczas badania profilaktycznego ważnego do 19 maja 2020 r.?
Czy w zarządzeniu dotyczącym dopłaty do zakupu okularów można wprowadzić zasadę, że należy się ona co dwa lata (np. dopłata 2 razy na jedno zaświadczenie o zdolności do pracy raz na 3 lata)?

Zwrot za okulary korygujące w czasie pandemii

W jaki sposób dokonać częściowego zwrotu kosztu zakupu okularów korygujących dla pracownika w trakcie trwania pandemii, jeśli nie ma obecnie obowiązku kierowania pracowników na badania okresowe?

Okulary dla pracownika zatrudnionego na pół etatu

Pytania dotyczą refundacji zakupu okularów pracownikowi instytucji kultury.
Czy pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu należy zrefundować zakup okularów?
Czy w celu ochrony wzroku pracownika pracującego przy komputerze a nieposiadającego żadnej wady wzroku ani konieczności korekcji wzroku instytucja kultury jako pracodawca może dofinansować zakup tzw. zerówek, czyli szkieł z powłoką chroniącą wzrok tylko przed promieniowaniem z ekranu komputerowego?

Odbiorca faktury związanej z refundacją zakupu okularów dla pracowników

Biblioteka pokrywa częściowo pracownikom zakup okularów korekcyjnych.
Kto powinien figurować jako odbiorca faktury — pracownik czy biblioteka?
Czy faktura powinna opiewać na całą kwotę, czy tylko na kwotę dofinansowania?

Okulary korygujące wzrok dla dyrektora

Dyrektor instytucji kultury pracuje przy komputerze dłużej niż 4 godziny na dobę i w związku z tym jest kierowany na okresowe badania okulistyczne. Po każdym badaniu okulistycznym dyrektor ma zmieniane szkła i oprawki do okularów, których koszt ponosi instytucja kultury. Okulista twierdzi, że pracownik ma do tego prawo co 2 lata.

• Czy tak częsta zmiana okularów na koszt instytucji kultury jest uzasadniona?
• Czy powinien to określać wewnętrzny regulamin?

Świadczenia pracownicze dla menedżera domu kultury

Dyrektor domu kultury jest zatrudniony na podstawie umowy o zarządzanie (kontrakt menedżerski) zawartej przez wójta gminy.
Kontrakt nie obejmuje wymiaru godzin pracy, lecz dyrektor pracuje więcej niż 4 godziny dziennie.
Czy dyrektorowi zatrudnionemu na umowę cywilnoprawną przysługuje i powinny być finansowane ze środków domu kultury koszty poniesione na:

• okresowe badania lekarskie,
• szkolenia okresowe BHP,
• specjalistyczne szkolenia, warsztaty,
• podróże służbowe.

Czy takiej osobie przysługuje refundacja okulistycznych badań kontrolnych oraz zakup okularów korekcyjnych?