organizator działalności kulturalnej

Nie można udzielić dotacji celowej na mienie wydzielone

Powstała w 2017 r. instytucja kultury nie otrzymała w dniu rejestracji wydzielonego mienia. W ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia działalności otrzymała od organizatora dotację celową na zakup sprzętu do stworzenia materialnej bazy do funkcjonowania instytucji. Dotację tę, zgodnie z art. 41 Ustawy z 29 września 1994 r. o rachunkowości, zaksięgowano na koncie rozliczeń międzyokresowych przychodów. Dotacja ta nie podwyższyła funduszu instytucji kultury. Organizator sugeruje, że instytucja powinna podnieść kapitał własny (fundusz instytucji) o wartość otrzymanej dotacji.
Czy instytucja może postąpić zgodnie z oczekiwaniem organizatora?
Czy może istnieje przepis, który pozwoli na podwyższenie funduszu?

Przedłużenie powołania dyrektora

Dyrektor samorządowej instytucji kultury pracuje od 2016 r. na podstawie powołania do 2019 r.
Czy w czasie trwania powołania organizator może przedłużyć tę umowę?
Czy już teraz organizator może przygotować porozumienie zmieniające, w którym wydłuży czas obowiązywania umowy?

Organizator nie tworzy regulaminu wynagradzania osób zarządzających

Pytanie dotyczy możliwości stworzenia regulaminu wynagradzania dla osób zarządzających instytucją kultury przez organizatora (wójta, burmistrza), co dałoby więcej możliwości nagradzania tych osób w granicach limitów z Ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa), w szczególności w postaci premii czy nagrody, np. na Dzień Bibliotekarza.
Czy wójt (burmistrz) może zwiększyć inne świadczenia dyrektora instytucji kultury na podstawie takiego regulaminu wynagradzania?

Gwarancja zatrudnienia dyrektora po upływie kadencji nieskuteczna w umowie o warunkach organizacyjno-finansowych

W małym muzeum pracownik merytoryczny po powołaniu go na funkcję dyrektora i przejęciu obowiązków związanych z tym stanowiskiem kontynuował również pracę merytoryczną. Niedługo zostanie on powołany na nową kadencję.
Czy w umowie o warunkach organizacyjno-finansowych działalności instytucji kultury podpisywanej przed powołaniem przez dyrektora i organizatora samorządowej instytucji kultury można zawrzeć zapis mówiący o tym, że po zakończeniu pełnienia funkcji dyrektora, dotychczasowy dyrektor pozostanie zatrudniony w tej samej instytucji na stanowisku merytorycznym, np. adiunkta czy kustosza?

Działalność sportowa w instytucjach kultury w najnowszym orzecznictwie

  • Realizacja obowiązkowych zadań własnych gminy w zakresie działalności kulturalnej i sportowej odbywa się w odrębnych formach
  • Zasady finansowania tych dwóch rodzajów działalności również są rozbieżne i wynikają z odrębnych przepisów
  • Z najnowszego orzecznictwa można jednak wywnioskować, że organizator nie powinien włączać działalności sportowej do statutu instytucji kultury

Nagroda jubileuszowa dla dyrektora — czy należy się z mocy prawa czy wymaga przyznania?

Pytanie dotyczy nagrody jubileuszowej dla dyrektora.
Czy należy się ona z mocy prawa czy wymaga przyznania przez organizatora?

Nieobowiązkowy ZFŚS a dotacja od organizatora

Muzeum zatrudnia 15 osób i chce założyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) i dokonywać odpisów na wyodrębniony rachunek bankowy i wypłacać pracownikom świadczenia na podstawie wewnętrznego regulaminu ZFŚS.
Czy organizator, który przekazuje muzeum dotację podmiotową, może zarzucić dyrektorowi, że tworzy ZFŚS, pomimo że nie ma takiego obowiązku?

Świadectwo pracy dla dyrektora instytucji

Od kilku lat ta sama osoba wykonuje obowiązki bibliotekarza i jednocześnie dyrektora w ośrodku kultury. W najbliższym czasie powołanie dyrektora skończy się.
Czy za któryś z tych okresów zatrudnienia należy wydać świadectwo pracy, a jeżeli tak, to kto ma je wystawić — instytucja kultury czy organizator?

Ustalenie wysokości dodatku stażowego dla dyrektora — wójt czy instytucja kultury?

Dyrektor gminnego ośrodka kultury (GOK) 20 lipca br. złożył wójtowi gminy wniosek o wliczenie do pracowniczego stażu pracy okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym. W piśmie od wójta datowanym na 14 sierpnia napisano, że z tym dniem zwiększa się dodatek dyrektora za wysługę lat.
Czy słusznie postąpił dyrektor, składając wniosek wójtowi, czy wystarczyło złożyć go tylko do działu kadr w GOK?
Czy wójt powinien czekać z wydaniem opinii aż do 14 sierpnia i czy dodatek nie powinien przysługiwać już od 1 lipca?
Przy jakiej wypłacie naliczyć dyrektorowi dodatek stażowy — lipcowej czy sierpniowej?

Powierzenie pełnienia obowiązków dyrektora bez wypowiedzenia umowy o pracę

Jednostkę budżetową przekształcono w kwietniu 2016 r. w instytucję kultury. Dotychczasowy kierownik został przeniesiony razem z pracownikami do nowej instytucji i powierzono mu pełnienie obowiązków dyrektora instytucji kultury do czasu powołania dyrektora. Organizator jednak zastrzegł, że powierzenie obowiązków nie powoduje przekształcenia umowy o pracę w stosunek pracy z powołania i nie rozwiązał poprzedniej umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie organizator ogłosił konkurs na dyrektora, w którym pełniący obowiązki dyrektora nie będzie startować. Etaty zaplanowane w schemacie organizacyjnym są wykorzystane.
Jaka będzie sytuacja pełniącego obowiązki dyrektora po wyborze nowego dyrektora?
Czy straci pracę?

Sprawozdanie z działalności instytucji kultury

Organizator zmienił statut instytucji kultury, wprowadzając następujący zapis: „Dyrektor corocznie, w terminie do 31 marca przekłada Radzie Gminy sprawozdanie z działalności Ośrodka w poprzednim roku kalendarzowym. Sprawozdanie zawiera szczegółowe informacje o wykonaniu zadań, a w szczególności o zorganizowanych imprezach, ich kosztach i udziale mieszkańców w tych imprezach”.
Czy rada gminy może żądać takiego sprawozdania i je zatwierdzać?
Na jakiej podstawie prawnej instytucja kultury powinna składać takie sprawozdania?

Organy doradcze w instytucji kultury

W art. 13 ust. 2 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej) określono, co powinien regulować statut instytucji kultury. Wskazano tam m.in., że statut powinien określać organy zarządzające i doradcze instytucji kultury oraz sposób ich powoływania.
Czy tworzenie organów doradczych jest obowiązkowe dla każdej instytucji?
Jaką formę mogą one przybierać i czy mogą żądać od dyrektora instytucji kultury sprawozdań i innych dokumentów?
Czy w takim organie może zasiadać pracownik instytucji?