Najnowsza publikacja Wydawnictwa Prawo dla Praktyków: Wygrane w konkursach instytucji kultury. Odpowiedzi na 33 najczęściej zadawane pytania
Temat na czasie: Standardy ochrony małoletnich w instytucjach kultury: Standardy ochrony małoletnich wprowadzone tzw. ustawą Kamilka dotyczą także instytucji kultury oraz Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnianiem osób mających kontakt z małoletnimi -- tzw. ustawa Kamilka
[Szkolenie] Zamówienia publiczne w instytucjach kultury -- tryb podstawowy: przygotowanie, ocena ofert, umowa, obowiązki zamawiających: 23 kwietnia 2024
| Szczególne środki ochrony małoletnich w instytucjach kultury: 8 maja 2024
Czy podczas prac komisji konkursowej w konkursie na dyrektora instytucji kultury mogą uczestniczyć osoby niebędące członkami komisji, np. protokolant niebędący członkiem komisji? Czy obecność takiego protokolanta niebędącego członkiem komisji można uznać za obsługę komisji, o której mowa w art. 16 ust. 5b Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej)?
Takie stanowisko przez wiele ostatnich lat zajmowały organy nadzorcze oraz sądy administracyjne. Warto o tym przypomnieć, wskazując orzeczenie Wojewody Lubuskiego (rozstrzygnięcie nadzorcze z 29 grudnia 2021 r., nr NK-I.4131.221.2021.ABej). W tym przypadku kluczowe znaczenie ma art. 9 ust. 2 ustawy o działalności kulturalnej, zgodnie z którym prowadzenie działalności kulturalnej jest zadaniem własnym jednostek samorządu terytorialnego o charakterze obowiązkowym.
Wojewoda Mazowiecki wydał rozstrzygnięcie nadzorcze w sprawie uchwały rady gminy dotyczącej wspólnego prowadzenia instytucji kultury przez jednostkę samorządu terytorialnego i ministra kultury (rozstrzygnięcie nadzorcze z 15 grudnia 2023 r., nr WNP-I.4131.252.2023).
Wojewoda Dolnośląski wydał 14 grudnia 2022 r. interesujące rozstrzygnięcie nadzorcze (nr NK-N.4131.67.15.2022.MS6), w którym oceniał zapisy statutu instytucji kultury stanowiącego załącznik do uchwały rady gminy jako organizatora.
Czy zmiana (dodanie stanowiska) w regulaminie organizacyjnym powiatowego domu kultury musi być przedstawiona na sesji rady powiatu czy wystarczy opinia zarządu na jej temat?
W instytucji kultury obowiązki dyrektora pełni osoba, której organizator powierzył tę funkcję na podstawie umowy zawartej na rok. Wkrótce umowa ta się kończy, a organizator przygotował i przekazał do akceptacji osobie pełniącej dotąd obowiązki dyrektora instytucji kultury taką samą umowę na kolejny rok.
Czy organizator może zawrzeć kolejną umowę powierzającą pełnienie obowiązków dyrektora instytucji kultury?
Niedawno jeden z wojewodów, jako organ nadzoru, stwierdził (rozstrzygnięcie nadzorcze nr PNK.I.4130.204.2023 Wojewody Świętokrzyskiego z 24 października 2023 r.) kilka nieprawidłowości w statucie centrum kultury, a co za tym idzie — nieważność uchwały rady miejskiej.
Czy urząd miasta może kontrolować bibliotekę, żądając comiesięcznych sprawozdań, m.in. pytając o przekraczające okres 30 dni nieobecności pracowników (i wskazanie ich z imienia i nazwiska), wysokość nagrody wraz z uzasadnieniem?
Jakich argumentów użyć, aby przekazać organizatorowi, że nie może prowadzić nadzoru nad działalnością biblioteki?
Burmistrz swoim zarządzeniem powołał na stanowisko p.o. dyrektora gminnej instytucji kultury nauczyciela pracującego w szkole w wymiarze 1/2 etatu. Zawarł z nim umowę o pracę na czas określony na 1/2 etatu i określił w niej warunki pracy i płacy.
Czy ośrodek kultury ma podstawę do wypłacania wynagrodzenia i obowiązki wynikające z prawa pracy, takie jak m.in. zgłoszenie do ZUS i prowadzenie akt osobowych?
Dyrektor domu kultury złożył wniosek do organizatora o odwołanie ze stanowiska.
Ile czasu ma organizator na ustosunkowanie się do pisma?
Czy urząd gminy może kontrolować, jak funkcjonuje w instytucji kultury kontrola zarządcza?
Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w centrum kultury i wypoczynku (CKiW) powierzono — na podstawie zarządzenia burmistrza gminy — pełnienie obowiązków dyrektora. Porozumienie zmieniające warunki pracy tego pracownika podpisał burmistrz gminy.
Czy pracownik na czas pełnienia obowiązków dyrektora powinien złożyć wniosek o urlop bezpłatny?