Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Wzory najważniejszych dokumentów niezbędnych w instytucji kultury
Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Wzory najważniejszych dokumentów niezbędnych w instytucji kultury
[Szkolenia online] Zasady wynagradzania oraz regulaminy pracy i wynagradzania: 25 stycznia 2021
Czy gminny ośrodek kultury (GOK), w którym pracuje 4 osoby, może przy zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej skorzystać z ulg i wsparcia innych instytucji?
Instytucja chce zatrudnić na ¾ etatu pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Będzie pracował codziennie po tyle samo, czyli 5 godzin i 15 minut.
Ile pracownikowi przysługuje godzin urlopu oraz ile dni urlopu w rozumieniu art. 1542 § 2 i 3 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp)?
Od niedawna pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym muszą pracować krócej, tj. zamiast dotychczasowych 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień tylko 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Czy w związku z tą zmianą instytucja jako pracodawca ma jakieś obowiązki? Czy trzeba zamienić pracownikowi umowę o pracę? Czy zmieni się wymiar urlopu wypoczynkowego takiego pracownika?
• Dostępność kultury dla osób niepełnosprawnych to nie tylko przełamywanie barier architektonicznych, ale również odpowiednio skomponowana oferta kulturalna • Przygotowując ofertę, dobrze jest zapytać osoby niepełnosprawne, jakie są ich oczekiwania • Otwarcie się na osoby niepełnosprawne wymaga od pracowników instytucji kultury przełamania barier — przede wszystkim mentalnych
• Myśląc o zwiększaniu dostępności instytucji kultury, należy pamiętać nie tylko o niepełnosprawnych ruchowo, ale również o osobach z wadami wzroku, słuchu czy z innymi dysfunkcjami • Zwiększenie dostępności instytucji kultury dla osób niepełnosprawnych nie zawsze wymaga dużych nakładów finansowych, często wystarczy dobra wola i elastyczność • Przedstawiciele placówek kulturalnych muszą zrozumieć potrzeby osób niepełnosprawnych i wyjść im naprzeciw