osoby niepełnosprawne

Dostosuj się! Instytucje kultury naprawdę dla wszystkich?

  • Ważniejsza od zniesienia barier architektonicznych jest otwartość pracowników na potrzeby osób z niepełnosprawnościami
  • Aby móc otworzyć się na tę grupę odbiorców, warto poznać i zrozumieć ich potrzeby
  • Większość ograniczeń wynika z lęku i braku wiedzy

O czym należy pamiętać, zatrudniając osobę z niepełnosprawnościami w instytucji kultury?

  • Najważniejsze obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej
  • Jak wspomóc aklimatyzację osoby z niepełnosprawnościami w miejscu pracy?
  • Sposoby na to, żeby zespół też umiał się znaleźć w tej sytuacji

Pomoc z tytułu zatrudniania niepełnosprawnych w instytucji kultury

Czy gminny ośrodek kultury (GOK), w którym pracuje 4 osoby, może przy zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej skorzystać z ulg i wsparcia innych instytucji?

Urlop pracownika niepełnosprawnego

Instytucja chce zatrudnić na ¾ etatu pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Będzie pracował codziennie po tyle samo, czyli 5 godzin i 15 minut.
Ile pracownikowi przysługuje godzin urlopu oraz ile dni urlopu w rozumieniu art. 1542 § 2 i 3 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp)?

Kultura na pole (na dwór)! Czyli o najciekawszych pomysłach łączenia działań kulturalnych i aktywności fizycznej

  • Harmonijny rozwój człowieka obejmuje zarówno aktywność umysłową, duchową, jak i fizyczną
  • Organizowanie wydarzeń, które odbywają się poza siedzibą instytucji, powoli staje się standardem
  • Tego typu działania są nie tylko ciekawą propozycją dla odbiorców, ale też znakomitą formą promocji instytucji

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracowników instytucji kultury

  • Do udzielania urlopów pracownikom instytucji kultury stosuje się przepisy kp
  • Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy
  • Pracownikowi zatrudnionemu na część etatu niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia

Dofinansowanie do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych

  • Czy samorządowa instytucja kultury, która zatrudnia osoby niepełnosprawne, może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia tych osób na podstawie Ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa o rehabilitacji)?
  • Jak interpretować przepisy art. 26b ust. 7 i 8 ustawy o rehabilitacji?

Dostosowanie stron internetowych instytucji kultury do potrzeb osób niepełnosprawnych

  • Co to znaczy, że serwisy administracji publicznej mają być dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych?
  • Czy dotyczy to także strony internetowej małej biblioteki z gminy wiejskiej?
  • Jak sprawdzić, czy strona jest dostępna, skoro w bibliotece nie jest zatrudniony żaden informatyk?
  • Do kiedy trzeba wprowadzić zmiany?

Nowy czas pracy osób niepełnosprawnych

Od niedawna pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym muszą pracować krócej, tj. zamiast dotychczasowych 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień tylko 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Czy w związku z tą zmianą instytucja jako pracodawca ma jakieś obowiązki? Czy trzeba zamienić pracownikowi umowę o pracę? Czy zmieni się wymiar urlopu wypoczynkowego takiego pracownika?

Instytucja kultury bez barier, czyli jak dopasować ofertę do potrzeb osób niepełnosprawnych

• Dostępność kultury dla osób niepełnosprawnych to nie tylko przełamywanie barier architektonicznych, ale również odpowiednio skomponowana oferta kulturalna • Przygotowując ofertę, dobrze jest zapytać osoby niepełnosprawne, jakie są ich oczekiwania • Otwarcie się na osoby niepełnosprawne wymaga od pracowników instytucji kultury przełamania barier — przede wszystkim mentalnych

Kultura dostępna dla wszystkich — także dla osób niepełnosprawnych

• Myśląc o zwiększaniu dostępności instytucji kultury, należy pamiętać nie tylko o niepełnosprawnych ruchowo, ale również o osobach z wadami wzroku, słuchu czy z innymi dysfunkcjami • Zwiększenie dostępności instytucji kultury dla osób niepełnosprawnych nie zawsze wymaga dużych nakładów finansowych, często wystarczy dobra wola i elastyczność • Przedstawiciele placówek kulturalnych muszą zrozumieć potrzeby osób niepełnosprawnych i wyjść im naprzeciw

Urlop wypoczynkowy niepełnosprawnego pracownika w 2012 r.

W jednym z ostatnich Poradników w dziale „Prawo pracy” była mowa o czasie pracy pracowników niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. I tak, od 1 stycznia 2012 r. pracownik taki powinien pracować 8 godz. dziennie i 40 godz. tygodniowo, chyba że dostarczy zaświadczenie lekarskie, że pracodawca powinien zachować stare normy: 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. A co z urlopem wypoczynkowym? Czy przysługuje mu dodatkowe 10 dni?