Najnowsza publikacja Wydawnictwa Prawo dla Praktyków: Wygrane w konkursach instytucji kultury. Odpowiedzi na 33 najczęściej zadawane pytania
Temat na czasie: Standardy ochrony małoletnich w instytucjach kultury: Standardy ochrony małoletnich wprowadzone tzw. ustawą Kamilka dotyczą także instytucji kultury oraz Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnianiem osób mających kontakt z małoletnimi -- tzw. ustawa Kamilka
[Szkolenie] Umowy-zlecenia i umowy o dzieło w instytucjach kultury. Najnowsze orzecznictwo sądowe: 17.04.2024
| Kontrola i audyt organizatora w instytucji kultury: 22 kwietnia 2024
| Zamówienia publiczne w instytucjach kultury -- tryb podstawowy: przygotowanie, ocena ofert, umowa, obowiązki zamawiających: 23 kwietnia 2024
| Szczególne środki ochrony małoletnich w instytucjach kultury: 8 maja 2024
W instytucji kultury obowiązki dyrektora pełni osoba, której organizator powierzył tę funkcję na podstawie umowy zawartej na rok. Wkrótce umowa ta się kończy, a organizator przygotował i przekazał do akceptacji osobie pełniącej dotąd obowiązki dyrektora instytucji kultury taką samą umowę na kolejny rok.
Czy organizator może zawrzeć kolejną umowę powierzającą pełnienie obowiązków dyrektora instytucji kultury?
Dyrektor biblioteki publicznej od 10 lat pracuje na tym stanowisku na podstawie powołania na czas nieokreślony. Niedawno osiągnął wiek emerytalny.
Czy może odejść na emeryturę za porozumieniem stron (porozumieniem z organizatorem), a następnie jeszcze pracować kilka miesięcy na stanowisku dyrektora? Jeśli tak, to na jakich zasadach organizator może go zgodnie z prawem zatrudnić na tym samym stanowisku?
Czy stanowisko pełniącego obowiązki dyrektora byłoby odpowiednie do czasu znalezienia nowego kandydata?
Od 2019 r. do 16 sierpnia 2022 r. pracownik zatrudniony był na stanowisku zastępcy dyrektora domu kultury. Z dniem 17 sierpnia 2022 r. zarządzeniem burmistrza miasta (organizatora) wyznaczono mu pełnienie obowiązków dyrektora na czas określony do 31 stycznia 2023 r.
Czy takiemu pracownikowi należy się nagroda roczna za 2022 r.?
Burmistrz swoim zarządzeniem powołał na stanowisko p.o. dyrektora gminnej instytucji kultury nauczyciela pracującego w szkole w wymiarze 1/2 etatu. Zawarł z nim umowę o pracę na czas określony na 1/2 etatu i określił w niej warunki pracy i płacy.
Czy ośrodek kultury ma podstawę do wypłacania wynagrodzenia i obowiązki wynikające z prawa pracy, takie jak m.in. zgłoszenie do ZUS i prowadzenie akt osobowych?
Pracownicę zatrudnioną w instytucji kultury na stanowisku instruktora powołano 7 kwietnia 2022 r. na stanowisko pełniącej obowiązki dyrektora. Zgodnie z obowiązującym w instytucji kultury regulaminem wynagradzania, pracownik może otrzymać nagrodę uznaniową wypłacaną pod koniec roku kalendarzowego.
Czy pracownicy można przyznać taką nagrodę za pracę jako instruktor, a potem jako p.o. dyrektora?
Czy stanowisko p.o. dyrektora należy traktować podobnie jak stanowisko dyrektora, tzn. że przysługuje na nim tylko nagroda roczna wynikająca z Ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa)?
Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w centrum kultury i wypoczynku (CKiW) powierzono — na podstawie zarządzenia burmistrza gminy — pełnienie obowiązków dyrektora. Porozumienie zmieniające warunki pracy tego pracownika podpisał burmistrz gminy.
Czy pracownik na czas pełnienia obowiązków dyrektora powinien złożyć wniosek o urlop bezpłatny?
W samorządowej instytucji kultury dotychczasowy dyrektor zrezygnował z pracy i z pełnienia swoich obowiązków z końcem grudnia 2021 r.
Organizator zamierza powierzyć pełnienie obowiązków dyrektora instytucji kultury na okres jednego roku dotychczasowemu zastępcy dyrektora, który ma umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony.
Czy obecny zastępca dyrektora po okresie powierzenia mu pełnienia obowiązków dyrektora nadal zostaje na swoim stanowisku?
Czy organizator (burmistrz) może na okres powierzenia obowiązków dyrektora zawrzeć z dotychczasowym zastępcą porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy?
Od kwietnia br. dyrektor przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. W tym czasie został odwołany z wypowiedzeniem bez obowiązku świadczenia pracy do końca roku. Zastępca dyrektora, powołany na to stanowisko przez organizatora (samorząd województwa), posiada pełnomocnictwo dyrektora teatru w pełnym zakresie, m.in. sprawowania funkcji zarówno kierownika teatru jako instytucji artystycznej, jak i pracodawcy — w przypadku nieobecności (urlopu, wyjazdu służbowego, choroby itp.) w pełnym zakresie uprawnień i obowiązków dyrektora. Dodatkowo od sierpnia br. zastępcy dyrektora, zostały powierzone obowiązki dyrektora teatru do czasu powołania dyrektora, nie dłużej jednak niż do 31 sierpnia 2022 r. bez odwołania z dotychczasowej funkcji zastępcy. Organizator odmówił przyznania nagrody rocznej dla zastępcy dyrektora.
Kto w takiej sytuacji powinien przyznać nagrodę zastępcy dyrektora? Czy obecnie zastępca dyrektora jako pełniący obowiązki dyrektora może przyznać nagrodę roczną za 2020 r. dla funkcji zastępcy dyrektora, czyli samemu sobie?
Czy zastępcy dyrektora w okresie sprawowania funkcji pełniącego obowiązki dyrektora bez odwołania z funkcji zastępcy będzie przysługiwała nagroda roczna za 2021 r.?
Organizator powierzył pracownikowi instytucji kultury pełnienie obowiązków dyrektora instytucji kultury na pół roku.
Czy pracownik ma obowiązek złożyć oświadczenie majątkowe, a jeśli tak, to do kiedy?
Dyrektor instytucji kultury pełnił swoją funkcję 7 lat. Okres powołania zakończył się w sierpniu 2019 r. Od tego czasu aż do sierpnia 2020 r., czyli czasu przejścia na emeryturę, powierzono mu, zarządzeniem burmistrza, dalsze pełnienie obowiązków dyrektora.
Jaki jest obecnie status pełniącego obowiązki dyrektora: czy jest on dyrektorem czy pracownikiem? Jest to istotne z uwagi na wysokość odprawy emerytalnej.
Na podstawie jakich dokumentów powinno się powierzyć pełnienie obowiązków dyrektora zgodnie z art. 16a Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej)?
Z końcem kwietnia 2019 r. prezydent miasta powołał szeregowego dotychczas pracownika muzeum jako pełniącego obowiązki dyrektora przez okres jednego roku. Czy nagroda roczna, wypłacana pracownikom zgodnie z regulaminem wynagradzania na koniec roku, należy się również obecnemu p.o. dyrektora za wcześniej przepracowane 4 miesiące, czy po zamknięciu roku i sporządzeniu wszystkich sprawozdań za 2019 r.?
Od października 2019 r. pracownicy gminnego ośrodka kultury, dotychczas instruktorowi plastyki, wójt gminy powierzył obowiązki dyrektora. Instytucja co rok przyznaje swoim pracownikom nagrody. W jaki sposób można przyznać nagrodę p.o. dyrektora za pracę, którą wykonywała pracownica jako instruktor do października? Kto tę nagrodę może przyznać?
Dyrektor gminnego ośrodka kultury (GOK) odszedł na emeryturę. Organizator zamierza powierzyć obowiązki dyrektora pracownikowi tej instytucji (obecnie instruktor).
Jakim dokumentem i z jaką datą to powierzenie obowiązków powinno nastąpić?
Czy w związku z tym należy rozwiązać z instruktorem dotychczasową umowę o pracę?