Pytania dotyczą obowiązku instytucji kultury przystąpienia do pracowniczych planów kapitałowych (PPK).
Czy w związku z obowiązkiem instytucji kultury przystąpienia do PPK dyrektor powinien wydać zarządzenie, np. opisujące zasady wyboru instytucji zarządzającej czy jej zmiany?
Czy jeżeli instytucja kultury odprowadza do PPK tylko obowiązkowe 1,5% (wysokość wpłaty podstawowej) finansowane przez pracodawcę, to nie ma obowiązku wprowadzania zmian do regulaminu wynagradzania, a w przypadku wpłat dodatkowych i np. ich zróżnicowania dla poszczególnych pracowników — to czy takie unormowania są wymagane w regulaminie wynagradzania?
Czy instytucja kultury może przystąpić do pracowniczego programu emerytalnego (PPE) jako alternatywy dla pracowniczego programu kapitałowego (PPK)?
Czy instytucje kultury powinny wprowadzić pracownicze plany kapitałowe (PPK) od stycznia 2020 r. czy 2021 r.?