praca w godzinach nadliczbowych

Czas pracy pracownika kina

Animator kina, który pracuje na 1/2 etatu, ma stałe dni wyświetlania seansów. Są to środa od 18:00 do 20:00, piątek od 18:00 do 20:00 oraz soboty od 10:00 do 13:00 oraz od 18:00 do 20:00. Oprócz tego zdarzają się seanse na życzenie np. szkół, w innych dniach, w których nie da się zaplanować w grafiku z miesięcznym wyprzedzeniem, np. seans jest we wtorek o godzinie 10:00. W instytucji obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy i czas pracy tego pracownika w tygodniu to 20 godzin. Oprócz wyświetlania seansów, pracownik wykonuje w tygodniu 2–3 godziny pracy biurowej związanej z przygotowaniem np. repertuaru na dany miesiąc.
Jak w takim razie zaplanować grafik dla takiego pracownika i jak ustalić, które dni są dla takiego pracownika dniami pracy? Jaki system czasu pracy należy wpisać dla takiego pracownika w regulaminie pracy?
A co z kwestią pracy w sobotę, skoro pomiędzy seansami jest przerwa? Czy za taką przerwę należy się pracownikowi wynagrodzenie?

Praca w sobotę i niedzielę w instytucji kultury

Ośrodek kultury ma ustalony w regulaminie wynagradzania podstawowy czas pracy z czteromiesięcznym okresem rozliczania. W instytucji kultury odbywa się sporo imprez, które powodują wydłużenie czasu pracy, a co za tym idzie — powstanie nadgodzin (najczęściej w soboty i w niedziele). Za nadgodziny pracownicy odbierają dzień wolny z ich wniosku, czyli godzina za godzinę.
Jak się rozliczyć z pracownikami, gdy w sobotę przychodzą na np. 4 godziny do pracy — czy za dzień wolny dostają tylko te 4 godziny wolne?
A co w przypadku, gdy impreza trwa np. 13 godzin — czy pracownik dostaje 13 godzin do odbioru, czy też całe dwa dni wolnego? Czy w takim przypadku za 8 godzin pracownik może odebrać wolne, a za resztę instytucja wypłaci jak za nadgodziny?

Niewypracowanie wymiaru czasu pracy to problem pracodawcy

Bibliotekarka pracuje od poniedziałku do piątku od godziny 07:00 do 15:00, a w sobotę od godziny 08:00 do 13:00. Za pracę w sobotę odbiera 8 godzin wolnego.
Czy dyrektor biblioteki może zmusić bibliotekarkę, aby te brakujące 3 godziny odpracowała w tygodniu, pracując w takim dniu 11 godzin?

Uznaniowa premia w zamian za wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach to złamanie przepisów prawa pracy

Instytucja kultury planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania następujący zapis, zgodnie z którym za dni przepracowane w czasie wolnym, w tym w niedzielę i święta, pracownicy otrzymają dodatkowe wynagrodzenie w formie premii uznaniowej uzależnionej od wkładu pracy. W takim przypadku instytucja wykluczy wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz nie udzieli dnia wolnego za przepracowane dni.
Czy takie rozwiązanie jest prawidłowe?

Godziny nadliczbowe dla pracowników zatrudnionych na część etatu

W instytucji kultury, która zatrudnia pracowników m.in. na część etatu, obowiązuje zasada odbioru godzin nadliczbowych zwykle w proporcji 1 : 1, gdyż to pracownicy składają wnioski o odbiór dnia wolnego albo godzin za przepracowane godziny nadliczbowe.
Czy można zatem w umowach z pracownikami zatrudnionymi na część etatu nie ustalać godzin ponadwymiarowych, po przepracowaniu których należy im się dodatek albo czas wolny, tylko wprowadzić zapis, że jeśli pracownik pracuje określoną liczbę godzin na dobę (np. 5), to już po jej przekroczeniu (a nie np. po 6 godzinach) należy mu się rekompensata tych godzin ponadwymiarowych na takich samych zasadach jak należy się czas wolny za nadgodziny?
Czy pracownikowi, który pracuje 4 dni w tygodniu po 5 godzin, można wpisać do umowy o pracę klauzulę o następującej treści: „strony zgodnie ustalają, że 5 godzin pracy to dopuszczalna liczba godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do odbioru godzin ponadwymiarowych w proporcji 1 : 1 do końca okresu rozliczeniowego i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku z odbiorem czasu wolnego”?

Czas wolny za pracę w nocy

Jeden pracownik instytucji kultury pracuje codziennie od wtorku do soboty, a niedziela i poniedziałek to jego dzień wolny od pracy. Drugi pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 08:00 do 16:00.
Z powodu organizowanej przez instytucję kultury imprezy obydwaj pracownicy pracowali dodatkowo od 18:00 w niedzielę do 02:00 w poniedziałek. Jak prawidłowo ustalić dla nich dzień wolny za przepracowane godziny?

Dodatek za pracę w noc sylwestrową

W jaki sposób wyliczyć dodatek za pracę w noc sylwestrową w godzinach od 22:00 do 04:00? Czy za 2 godziny 31 grudnia 2013 r. za podstawę wynagrodzenia brać minimalną płacę z 2013 r., a za 4 godziny 1 stycznia 2014 r. minimalną płacę z 2014 r.?

Rozliczenie nadgodzin

Czy za 1 godzinę czasu przepracowanego ponad czas pracy (1 nadgodzinę) pracownik ma prawo do wykorzystania 1,5 godziny czasu wolnego?

Dyżury w muzeum a czas pracy

Pracownicy muzeum są zatrudnieni od poniedziałku do piątku od godziny 08:00 do 16:00. Jeden raz w miesiącu świadczą pracę w sobotę i niedzielę (tzw. dyżur) w następujących godzinach — w sezonie od 10:00 do 19:00, a poza sezonem w godzinach 10:00–16:00. Pracownicy muzeum otrzymują za pełnienie takiego dyżuru dni wolne: w sezonie 3, a poza sezonem 2. Czy takie rozwiązanie jest prawidłowe?

Dyżury w instytucjach kultury

• Pełnienie dyżurów, czyli praca po godzinach, jest obowiązkiem pracownika • Dyżur pracowniczy może pozostać jedynie dyżurem, gdy nie zaistnieje konieczność podjęcia pracy, albo — w razie wystąpienia takiej konieczności — zmieni się w pracę w godzinach nadliczbowych • Obowiązek pełnienia dyżurów pracowniczych wynika bezpośrednio z kp, dlatego instytucja nie musi zaznaczać tego dodatkowo w umowie o pracę

Praca w godzinach nadliczbowych w instytucjach kultury

• Zarówno dyżur, jak i praca w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika — nie może odmówić, gdy pracodawca go do tego zobowiąże • Praca w godzinach nadliczbowych nie może być stałym lub zaplanowanym elementem czasu pracy • Praca w nadgodzinach jest limitowana a pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie