premia motywacyjno-uznaniowa

Premie i nagrody w instytucji kultury w najnowszym orzecznictwie sądowym

  • To nie nazwa, lecz charakter świadczenia decydują o tym, czy pracownik otrzyma premię czy nagrodę
  • W przepisach wewnątrzzakładowych dyrektor instytucji powinien określić pulę środków, jaką instytucja będzie przeznaczać na premie i nagrody
  • Nie można zwlekać z wypłatą premii czy nagrody

Premia regulaminowa

W gminnym ośrodku kultury (GOK) obowiązuje regulamin nagradzania, z którego m.in. wynika, że:

  • przepisy regulaminu obowiązują wszystkich pracowników pozostających w stosunku pracy w GOK;
  • pracownik nabywa prawo do premii po przepracowaniu w GOK co najmniej 6 miesięcy;
  • premię roczną przyznaje się z funduszu premiowania, a wypłata przyznanej premii rocznej następuje w I kwartale po zakończeniu roku, za który jest przyznawana.

Czy na podstawie regulaminu nagroda przysługuje pracownikowi, który odszedł na emeryturę z końcem grudnia 2017 r.?
Czy nagroda przysługuje pracownicy, która od maja 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od sierpnia przebywa na urlopie macierzyńskim?

Nagroda roczna dla głównego księgowego

W ubiegłym roku instytucja wypłaciła nagrodę roczną głównej księgowej, którą zatrudniono 19 października. To był błąd, ponieważ nagroda taka należy się głównemu księgowemu po przepracowaniu całego roku.
Czy można zatem wypłaconą kwotę nazwać premią uznaniową?
Czy bardziej rozsądne będzie zwrócenie przez księgową nienależnie wypłaconych pieniędzy?

W regulaminie wynagradzania może być korzystniej niż w ustawie

Czy regulamin wynagradzania obowiązujący w instytucji kultury może wprowadzać nagrody i premie, chociaż nie przewiduje ich ani Ustawa z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej), ani Rozporządzenie MKiDN z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (dalej: rozporządzenie w sprawie wynagradzania)?

Uznaniowa premia w zamian za wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach to złamanie przepisów prawa pracy

Instytucja kultury planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania następujący zapis, zgodnie z którym za dni przepracowane w czasie wolnym, w tym w niedzielę i święta, pracownicy otrzymają dodatkowe wynagrodzenie w formie premii uznaniowej uzależnionej od wkładu pracy. W takim przypadku instytucja wykluczy wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz nie udzieli dnia wolnego za przepracowane dni.
Czy takie rozwiązanie jest prawidłowe?

Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego pracownika instytucji kultury, któremu należy się premia?

• W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się tych składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy, regulaminem wynagradzania albo umowami o pracę, jeżeli są one wypłacane pracownikowi za okres pobierania tego zasiłku • Pracownikowi korzystającemu ze zwolnienia lekarskiego przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, którego podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, po potrąceniu 13,17% tego wynagrodzenia • Sposób uzupełnienia wynagrodzenia za miesiące, za które pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia z powodu choroby, zależy od tego, czy otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości czy wynagrodzenie zmienne

Premia motywacyjno-uznaniowa a wynagrodzenie za czas choroby

Pracownica ośrodka kultury w październiku 2013 r. przebywała na zwolnieniu chorobowym 7 dni. Jej płaca zasadnicza wynosi 2400 zł, natomiast za październik 2013 r. wynagrodzenie za czas przepracowany wynosi 1760 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania ośrodka kultury oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownicy mogą otrzymać premię motywacyjno-uznaniową za przepracowany miesiąc w wysokości od 3% do 15% wynagrodzenia zasadniczego. Premia jest przyznawana za bardzo dobre wykonanie obowiązków oraz za wprowadzenie innowacji w trakcie realizacji zadania dającego pozytywne efekty. Od jakiej kwoty wynagrodzenia zasadniczego należy liczyć premię pracownicy: czy od kwoty 2400 zł (po uzupełnieniu), czy od 1760 zł?