przerwy w czasie pracy

Przerywany system czasu pracy z Kodeksu pracy a przerywany czas pracy z ustawy o działalności kulturalnej

Główna księgowa, która pracuje również na stanowisku instruktora fitness, dwa razy w tygodniu pracuje w przerywanym systemie czasu pracy: we wtorki i piątki w godz. 07:00–12:00 oraz 16:00–19:00. Pracownica w czasie przerwy w pracy wraca na 4 godziny do domu. Pracuje w ten sposób na własny, złożony ustnie wniosek. Potwierdzeniem tej sytuacji jest jedynie ewidencja czasu pracy pracownicy.
Czy pracownicy należy jej się wynagrodzenie za czas przestoju w pracy?

Prawo do przerwy „śniadaniowej” po nowelizacji kp

  • Od 26 kwietnia br. pracownik kultury pracujący w równoważnym systemie czasu pracy dłużej niż 9 godzin ma prawo do dwóch 15-minutowych przerw
  • Kodeks pracy nie narzuca sposobu, w jaki te przerwy mają być wykorzystywane
  • Dyrektor ma prawo ustalić z pracownikiem, że może on wykorzystywać przerwy łącznie i zrobić sobie w środku dnia jedną 30-minutową przerwę

Dwa systemy czasu pracy w instytucji

Ogólna zasada, wynikająca z Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp), stanowi, że pracownik pracuje w jednym systemie czasu pracy. Natomiast art. 26c ust. 3 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej) w uzasadnionych przypadkach dopuszcza do pracowników instytucji kultury, dla których może być stosowany przerywany czas pracy, stosowanie równocześnie systemu organizacji czasu pracy określonego w art. 135 § 1 kp, czyli równoważnego systemu czasu pracy.
Jak rozumieć stwierdzenie, że stosowanie równocześnie tych dwóch systemów czasu pracy powinno być uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją?
Jakie warunki należy spełnić, by zgodnie z prawem można było w instytucji kultury stosować równocześnie system czasu pracy równoważny z przerywanym, czyli wydłużyć dobowy wymiar czasu pracy do maksymalnie 12 godzin z zastosowaniem przerwy trwającej nie więcej niż 5 godzin?

Przerwy w czasie pracy w instytucji kultury

• Przepisy prawa pracy przewidują przerwy w pracy w trosce o zdrowie lub wygodę pracownika • Większość przerw wlicza się do czasu pracy, a za ich czas należy się pracownikowi wynagrodzenie • Natomiast przerwa stosowana w przerywanym czasie pracy, o której mowa w art. 26c ustawy o działalności kulturalnej, wynika z potrzeb i organizacji pracy w instytucji kultury