przestój

[COVID-19] Przestój a wynagrodzenie urlopowe


W związku z epidemią niektórzy pracownicy instytucji kultury nie wykonywali pracy, więc wypłacono im tzw. wynagrodzenie postojowe z art. 81 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp) według stawki zaszeregowania, z proporcjonalnym pomniejszeniem dodatku stażowego za okres przestoju. W tym miesiącu kilku pracowników korzystało z urlopu wypoczynkowego.
Czy do podstawy wynagrodzenia urlopowego wlicza się tylko wynagrodzenie zasadnicze pomniejszone o wynagrodzenie postojowe?

[COVID-19] Pomoc dla instytucji kultury przewidziana w tzw. tarczy antykryzysowej 4.0

  • Samorządowe instytucje kultury mogą złożyć wniosek o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym
  • Instytucje te mogą również obniżyć wymiar czasu pracy lub objąć pracowników przestojem ekonomicznym
  • W okresie epidemii i w razie wystąpienia związanych z tym problemów ekonomicznych można też zawiesić funkcjonowanie ZFŚS

Przerwanie imprezy plenerowej w związku z pogorszeniem pogody

W trakcie imprezy plenerowej wystąpiły obfite opady deszczu wraz z silnymi wiatrami, co zagroziło zawaleniem się sceny oraz zalaniem urządzeń elektrycznych i elektronicznych. Ze względów bezpieczeństwa dyrektor instytucji, jako organizator imprezy, postanowił ją przerwać. Nie odbyły się koncerty kilku artystów. Z umów koncertowych z artystami wynika, że żadna ze stron nie jest odpowiedzialna względem drugiej strony w przypadku, gdy do wykonania umowy nie dojdzie wskutek tzw. siły wyższej, zdarzeń losowych lub innych niezależnych od woli którejkolwiek ze stron okoliczności, którym nie można było zapobiec.
Czy w takiej sytuacji artystom, którzy przybyli na miejsce koncertu i byli gotowi wykonać zobowiązanie, należy się zapłata za koncert, ewentualnie rekompensata ze strony organizatora?
Czy obsłudze technicznej imprezy (scena, oświetlenie, nagłośnienie) należy wypłacić całe wynagrodzenie, czy tylko proporcjonalne do czasu, w jakim trwała przerwana impreza?

Przerwa sezonowa w operze

W operze w sierpniu każdego roku trwa przerwa sezonowa. Pracownicy opery w tym czasie obligatoryjnie wykorzystują dni do odbioru oraz urlop wypoczynkowy. Obowiązujący w operze regulamin pracy milczy na ten temat, jest to kwestia umowna, ale uwzględniona w planie pracy, więc pracownicy są świadomi, że w sierpniu trwa przerwa sezonowa.
Czy taką przerwę sezonową należy traktować jako przestój?
Czy pracownik może odmówić wykorzystania urlopu i wykazać chęć do pracy, bo woli wykorzystać urlop np. w październiku?
Co zrobić z pracownikami, którym pozostało już tylko np. 5 dni urlopu wypoczynkowego, a na sierpień potrzebnych jest 22 dni — czy pozostałe dni mogą być potraktowane jako urlop bezpłatny?
Czy można zmusić pracownika do wykorzystania urlopu w czasie przerwy sezonowej?